Руководитель отдела по маркетплейсам

Меня зовут Ильхом, у меня уже есть успешные бизнес-проекты в сфере логистики и маркетплейсов и сейчас я ищу опытного Руководителя отдела продаж (РОП), который возьмет на себя ответственность за новый стартап.

Hamur — турецкий бренд товаров для дома, который я хочу вывести на российские маркетплейсы и закрепиться на топовых позициях. Бренд уже себя отлично зарекомендовал на западных рынках и имеет большой потенциал развития в России. Уже закуплена первая партия товара, есть все ресурсы для ее реализации и дальнейшего масштабирования. Планируется постепенный ввод всего ассортимента компании - около 700 SKU.

Мне нужен человек, который умеет и не боится работать в стартапах, готов набрать сильную команду специалистов для стабильного развития проекта и в будущем станет моим партнером.

Что я предлагаю:

• Удалённую работу, график 5/2.
• Испытательный срок — 3 месяца (может быть сокращен), официальное оформление после испытательного срока.
• ЗП на ИС: от 150.000 и выше с развитием до 200.000+ и дальнейшим переходом на партнерские условия.
• Возможности дополнительных бонусов: оплачиваемые обучения, премии и подарки к праздникам, неограниченный рост в рамках проекта.

Чем вы будете заниматься:

• Анализ и отбор наиболее перспективных ассортиментных позиций для запуска новинок;
• Создание и реализация стратегии продвижения товаров;
• Создание команды: поиск, найм, адаптация, обучение и удержание сотрудников;
• Планирование продаж и расчет потребности с соблюдением дедлайнов;
• Работа над ценообразованием совместно с собственником;
• Регулярный менеджмент: проведение планерок, контроль план-факта по метрикам и задачам сотрудников;
• Постоянное обучение сотрудников, формирование рабочих групп, организация обмена опытом и знаниями;
• Построение и описание бизнес-процессов в компании.

Что для меня важно:

• Практический опыт работы на маркетплейсах с подтвержденными кейсами вывода нового бренда на площадки с 0;
• Подтвержденные кейсы по увеличению выручки на отдельных карточках товара, вывод их в топ;
• Сильные аналитические и критические способности, гибкость и самообучаемость;
• Умение работать без «суеты»: организованность, стрессоустойчивость, ориентация на результат;
• Опыт создания команд из сильных менеджеров и построения регулярного менеджмента;
• Опыт работы с внешним трафиком и взаимодействия с медиабайером будет плюсом.