Менеджер по подбору персонала

Мы — рекрутинговая компания ООО «Ресурс», уверенно зарекомендовавшая себя на рынке за 2 года успешной работы. За это время мы выстроили прочные партнёрские отношения с постоянными заказчиками и заслужили их доверие благодаря качественной и оперативной работе.

Сегодня, в связи с ростом объёма заявок и расширением клиентской базы, мы открываем новые возможности и приглашаем в команду энергичных и ответственных специалистов. Присоединяйтесь — вместе мы сможем больше!

Обязанности:

• Осуществление полного цикла подбора персонала от обработки откликов кандидатов до заключения договора.
• Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований с кандидатами согласно утвержденному чек-листу.
• Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей, проверка соответствия требованиям вакансии.
• Подготовка аналитической информации и рекомендаций по результатам собеседования руководству компании.
• Поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах отбора.
• Оформление документации, необходимой для приема сотрудников на работу.
• Консультирование кандидатов по вопросам трудоустройства, условий труда и корпоративной культуры организации.
• Мониторинг рынка труда, выявление тенденций и новых подходов в подборе кадров.

Требования:

• Опыт в подборе персонала, продажах, клиентском сервисе — будет преимуществом;
• Опыт холодных звонков — как плюс;

• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог;

• Ответственность, внимательность к деталям (важна корректная проверка по чек-листу);

• Умение работать в быстром темпе, не теряться в нестандартных ситуациях;

• Уверенное пользование мессенджерами, таблицами, Google Документами;

• Готовность быть на связи с кандидатами в течение дня;

• Умение работать в AMO CRM — обязательно.

Условия:

• Работа из офиса в Москве;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Гибкий график внутри дня, но важна высокая вовлеченность;

• Обучение и подробные скрипты на старте — поможем быстро вникнуть в задачу;

• Постоянный поток входящих заявок — не нужно искать кандидатов самостоятельно;

• Поддержка куратора и чёткий чек-лист для работы на каждом этапе.