Ищем С&B-специалиста в отдел HR, который будет отвечать за администрирование мастер-данных и ключевых процессов в области компенсаций и бенефитов. Цель роли — обеспечить стабильную и эффективную работу систем вознаграждений и льгот.
Обязанности:
- Администририровать мастер-данные по ФОТ: актуализировать данные по согласованным офферам, движению персонала, изменений орг.структуры и пр.изменениям
- Контролировать бюджет ФОТ (ресурсный план) при найме и реализации изменений условий оплаты труда и премиальных схем
- Согласовывать предложения о работе (job offer)
- Администрировать премиальный процесс, в том числе:
- Осуществлять методическую и консультационную поддержку сотрудников
- Мониторинг качества постановки целей и оценки деятельности сотрудников
- Консультировать по заполнению форм KPI
- Обеспечивать сбор и хранение утвержденных форм KPI
- Рассчитывать переменное вознаграждение на основе KPI
- Формировать и согласовывать с руководством ведомость на выплату премий по итогам отчетных периодов в соответствии с установленными правилами компании
- Анализировать рынок труда и создавать отчеты по мониторингу заработной платы: определять референтные должности, проводить сравнение с рынком на основе обзоров заработных плат, формировать предложение по пересмотру, проводить анализ предложений изменений заработных плат сотрудников
- Администрировать ДМС
- Отвечать на запросы ad-hoc в зоне ответственности
- Вести HR-проекты по направлению C&B
Наши ожидания:
-
Высшее образование в области экономики или высшее образование в другой области плюс образование в области управления персоналом
-
Не менее 1 года работы в области компенсаций и льгот, управление персоналом либо в планово-экономическом отделе финансовой службы
-
Знание трудового законодательства
-
Знание методик грейдирования
-
Понимание процедур и методологий оценки рынка труда
-
Уверенный пользователь Excel (логические формулы, сводные таблицы)
-
Знание 1С ЗУП
-
Аналитический склад ума
-
Желателен опыт с ИТ-персоналом
Мы предлагаем:
- Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, команду талантливых и интересных людей, с которыми хочется не только работать;
- Гибридный график с посещением офиса 2 раза в неделю. Офисы компании в Москве и Уфе - рассмотрим кандидатов из этих городов;
- Действительно хороший полис ДМС (со стоматологией и госпитализацией) уже после месяца работы;
- Возможность взять 2 дня в квартал по болезни без больничного;
- Большое разнообразие корпоративных мероприятий (экскурсии, велопрогулки, благотворительные акции, забеги, книжный клуб и многое другое);
- Зарплату в рынке, подробнее обсудим индивидуально.