ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]!
На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда из Петербурга. Мы создаем яркие впечатления от еды и делаем так, чтобы искателей впечатлений становилось больше.
За 6 лет мы открыли 8 ресторанов в Санкт-Петербурге, 4 из них были открыты с 2023 года.
Мы выходим на Московский рынок и для этого нам нужен Бренд-менеджер, который будет лидировать проекты Москвы.
Что нужно будет делать:
- Разработка и реализация маркетинговой стратегии на рынке Москвы и регионов
- Участие в формировании маркетингового плана: запуск новых продуктов, рекламные кампании, спецпроекты.
- Поддержание и развитие целостного образа бренда на всех каналах (digital, offline, PR).
- Анализ потребительских инсайтов, трендов и конкурентной среды, адаптация коммуникаций под локальные особенности.
- Координация работы креативной команды (дизайн, контент, продакшн) и внешних подрядчиков.
- Контроль соответствия всех визуальных и текстовых материалов бренд-стратегии.
- Участие в подготовке коллабораций, ивентов, фестивалей и бренд-партнерств.
- Взаимодействие со СМИ: организация публикаций новостей и статей в высоко ранжирующих медиа и журналах — как через PR- и рекламные агентства, так и самостоятельно.
- Ведение переговоров и реализация партнерств по бартеру: от инфлюенсеров до медиа и мероприятий.
- Тесная работа с digital-, PR- и SMM-командами.
- Взаимодействие со специалистами отдела и смежных подразделений
Ты нам подходишь, если:
- Ты хочешь влиять на развитие бизнеса и готов брать на себя ответственность за результат;
- Ты амбициозен, умеешь ставить цели и достигать их, даже если путь к ним непрост;
- У тебя есть собственное видение маркетинговой стратегии и опыт ее успешной реализации;
- Ты имеешь опыт руководства маркетинговым подразделением, предпочтительно в ресторанной сфере или FMCG;
- Ты умеешь создавать и вдохновлять команды, которые работают на результат.
Что мы предлагаем:
- Возможность стать частью амбициозного проекта с планами масштабирования на всю Россию;
- Свободу творчества и принятия решений — твои идеи будут воплощаться в жизнь;
- Поддерживающую корпоративную культуру в духе стартапа, где каждый важен;
- График работы 5/2, с гибким началом рабочего дня;
- Официальное трудоустройство;
- Конкурентную заработную плату (оклад + квартальные премии);
- Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.