ГК «Миррико»– российская группа производственно-сервисных компаний.
С 2000 года разрабатываем и внедряем химические решения и уникальные технологии, оказываем сервисные услуги для нефтегазодобывающих и нефтеперерабатывающих, химических и нефтехимических, горнодобывающих и металлургических предприятий.
Мы IT - команда ГК «Миррико» .
Мы развиваемся вместе с Компанией. Количество информационных систем растет. Фокус развития ориентирован на системы 1С. В текущем году запланирован переход с ЭДО Directum на 1С.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ и формализация бизнес-процессов документооборота заказчика;
- Разработка и доработка конфигураций 1С:Документооборот, 1С:Архив,
- и других смежных решений;
- Настройка и адаптация стандартных механизмов 1С под требования бизнеса;
- Разработка ТЗ для доработок, согласование с заказчиком;
- Тестирование внедряемых решений, исправление ошибок;
- Обучение пользователей, подготовка инструкций;
- Описание интеграции 1С с внешними системами (CRM, ERP, почтовые сервисы, СЭД и др.).
Департамент информационных технологий и цифровизации сегодня это:
- Порядка 1000 пользователей информационных систем;
- 5 филиалов, 5 складских комплексов, 1 производственная площадка, 1 научная лаборатория, 1 административный комплекс;
- Технологический стек: 1С:ЗУП, Microsoft Dynamics NAV, Bitrix24, Directum, BI.
Требования к кандидату:
- Опыт работы с 1С:Документооборот (или аналогичными системами) от 1 года;
- Опыт работы с Консолью запросов;
- Проектный опыт с внедрением СЭД 1С желателен;
- Умение писать ТЗ, составлять схемы бизнес-процессов (знание нотаций BPMN, UML);
- Базовые навыки администрирования 1С (обновления, настройка прав доступа);
- Знание механизмов REST API (для интеграций);
- Знание типовых конфигураций 1С (УХ, ERP, Архив) будет плюсом.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Возможен гибридный или удаленный формат работы (с возможностью командировок в офис г. Казани);
- График 5\2, с 8:00 до 17:00 по Москве;
-
И ЕЩЁ НЕМНОГО О НАС:
- Ничего не заменит личного общения глаза в глаза, поэтому мы оплачиваем командировки удаленным сотрудникам для участия в оффлайновых мероприятиях в г. Казани;
- Мы любим не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать, поэтому у нас сокращенный рабочий день по пятницам;
- Большая часть команды работает full-time дистанционно, поэтому у нас всё настроено для удаленки;
- Мы за friendly культуру в команде поэтому принято: спрашивать, подсказывать, объяснять, решать вместе, поддерживать, обмениваться опытом;
- Мы поддерживаем развитие компетенций в команде, поэтому у нас есть внутреннее (soft-skills) и внешнее (hard-skills) обучение.