Инженер-программист

• Разрабатывать прикладное программное обеспечение с использованием фреймворка Qt5
• Взаимодействовать с аппаратурой по Ethernet, PCI-e, UART, COM.
• Взаимодействовать с драйверами устройств
• Реализовывать алгоритмы ЦОС(цифровой обработки сигналов)
• Поддерживать имеющуюся кодовую базу
• Разрабатывать программную документацию
• Проводить тестирование разрабатываемого ПО

• Высшее техническое образование
• Не менее 3 лет в области разработки электронной техники.
• Опыт разработки модулей ядра операционной системы Linux.
• Уверенное владение языком программирования С/C++
• Опыт работы с фреймворком Qt5
• Опыт работы с API операционной системы Linux\Windows
• POSIX
• Многопоточное программирование
• Работа с системой контроля версий GIT
• Опыт низкоуровневого программирования
• Опыт взаимодействия с аппаратурой
• Работа с драйверами устройств
• Работа с «железом» в части отладки и тестирования
• Владение отладочной и измерительной аппаратурой, мультиметр, осциллограф, логический анализатор
• Работа с операционной системой Linux
• Знание архитектуры процессора.
• Знание: Программы Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint и др.), системы электронного документооборота (СЭД), корпоративной связи (Outlook), Qt5, GIT

• Проектная работа
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный рабочий день (гибридный, удаленный форматы НЕ рассматриваются);
• Работа на дочернем предприятии Холдинга «Росэлектроника»;
• Работникам предприятия предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации, бронирование, а также предприятие включено в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. Работники предприятия имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу;
• Официальное трудоустройство, белая з/п (фиксированный оклад + ежемесячная премия);
• Дружный коллектив;
• Офис: 10 минут пешком от м. Южная.

Мы следуем корпоративным ценностям:

• Возможность развития (обучения) и карьерного роста;
• Материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску для работников, имеющих детей до 14 лет;
• Программа лояльности (корпоративные скидки в фитнес-центры, бесплатное участие в спортивных секциях) ;
• Корпоративные мероприятия (спортивные, культурные, благотворительные, волонтерские).

Будем рады приветствовать Вас в нашей команде!