Рекрутер (линейный персонал в магазин на WB)

Рекрутер на проектную занятость (линейный персонал в магазин на WB)

Мы - Quoka Tech, 5 лет твердо развивающаяся компания в сфере онлайн-торговли. Мы занимаем лидирующие позиции в сфере электроники и бытовых товаров на Wildberries За 5,5 месяцев 2025-го года мы превысили прошлогодний план по выручке. Нами были созданы следующие бренды: SmartFox, Enmy, Ruccola, Zeitlos

Для регулярного сотрудничества мы ищем рекрутера-фрилансера на регулярные проектны работы по подбору персонала в компанию.

Что это значит? — Раз в квартал мы обсуждаем позиции, которые требуются для рекрутинга (в среднем 2 позиции) и проектно привлекаем вас для найма этих 2-х позиций, при этом не требуем гарантий прохождения стажировки от кандидата, т.к финальное решение принимаем именно мы

Почему вам будет выгодно работать с нами, как рекрутеру?

Мы — стабильная, внятная и уже зрелая команда, работающая на маркетплейсах. У нас не “один человек на 10 задач”, как это часто бывает у продавцов на Wildberries. Мы придерживаемся чёткого разделения обязанностей, системности и развитая культура управления.

Вот что делает работу с нами особенно удобной и приятной:

• Высокий рейтинг работодателя: у нас только отличные отзывы (5.0) на HeadHunter — это вызывает доверие у соискателей и облегчает отклик. Доступ к публикации вакансий с корпоративного аккаунта.
• Предоставляем бюджет до 30 000 ₽ на подбор каждого специалиста — для открытия резюме и продвижения публикаций. Вы не работаете без ресурсов
• Низкая текучка персонала: люди не уходят через 2 месяца работы, у нас тёплая атмосфера и проработанная корпоративная культура. За всю историю — только один человек уволился по собственному желанию
• Удалёнка + офис по желанию: у нас команда работает удалённо, но при желании можно работать в офисе. Если сотруднику нужен компьютер — мы покупаем корпоративный
• Живая, вовлечённая команда: каждые полгода мы устраиваем выезды всей командой. Даже если сотрудник не из Москвы — мы оплачиваем перелёт и участие. Это не просто формальность — это часть культуры
• Профессиональный менеджмент: у нас адекватное, человечное руководство. Мы строим команду, наша корпоративная культура похожа на культуру Сбербанка, где сотрудник выходит с багажом новых компетенции

Чем вам предстоит заниматься:

• Просмотр входящих откликов (Скрининг откликов): соответствие требованиям, адекватность, наличие опыта и пр.
• Открытие резюме сотрудников
• Приглашение на собеседование, ведение всей коммуникации с сотрудником: от первого касания, до отправки Offer Letter
• Проведение квалификационных и глубинных интервью
• Формирование отчёта по кандидатам

Для успешного достижения целей и результатов вам необходимо:

• Иметь опыт найма специалистов для селлеров на маркетплейсах (менеджер по МП, категорийный менеджер, менеджер по закупкам, дизайнер в штат)
• Умение общаться языком фактов, а не мнением, передавая информацию о кандидатах
• Поставленная речь, умение выявить желания кандидата и правильно представить компанию
• Умение получать от кандидата нужную информацию, не давать сесть на уши с рассказом красивых историй, а выявить его действительное влияние

Что мы предоставляем:

• Фиксированный оклад 30.000-40.000 рублей в месяц за закрытую позицию (выплата сразу после первого дня сотрудника на стажировке, без гарантий прохождения стажировки)
• Стабильно поиск 2-х позиций в квартал
• Доступ к обучению по найму специалистов со спецификой маркетплейсов и рекрутмента глубоко уровня
• Свободный график — мы общаемся на уровне результатов
• Берём на себя всю подготовительную работу: портрет вакансии, список вопросов, элементы особого внимания