Заведующий складом/Руководитель складского хозяйства

Компания ЭлитУпаковка на рынке полимерной и бумажной упаковки для пищевых/не пищевых продуктов более 20 лет.

Мы специализируемся на предоставлении готовых решений в области упаковки для наших клиентов, и осуществляем законченный цикл работ - от проработки идеи до реализации проекта.

Ищем в команду активного, целеустремленного Заведующего складом.

Ключевые задачи:

• Организация работы склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей;
• Комплектация и отгрузка товара для Клиента;
• Обеспечение работы производственных цехов ТМЦ, сырьем и материалами;
• Проектирование и оптимизация складской логистики (размещение с учетом наиболее рационального использования складских площадей, с целью облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.);
• Ведение учета складских операций в 1С, работа с ТСД (терминалы сбора данных);
• Работа с персоналом — обучение, табелирование, составление графиков, оптимизация работы команды;
• Обеспечение сбора, хранения и своевременного возврата поставщикам погрузочного реквизита;
• Организация и проведение инвентаризаций товарно-материальных ценностей;
• Привлечение подрядчиков для работы складской службы, их контроль, приемка результатов работ (своевременный заказ трактора для уборки снега, ТО погрузчиков и иной техники, относимой к складу);
• Постоянный контроль остатков МЦ на складе;
• Взаимодействие со службой снабжения.

Опыт и знания, которые нам нужны:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет;
• Знание 1С, excel;
• Навыки анализа и оптимизации затрат;
• Знание принципов адресного хранения будет вашим неоспоримым преимуществом;
• Навыки работы с грузоподъёмным оборудованием;
• Умение расставлять приоритеты и работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем вам:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• Выплата заработной платы стабильно 2 раза в месяц (без задержек);
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, суббота и воскресенье выходные дни, возможен не нормированный рабочий день;
• Помощь от компании сотрудникам в сложных ситуациях;
• Внутреннее обучение в компании и опытный наставник на период адаптации;
• Предоставление спец. одежды;
• Поддержка семей с детьми к 1 сентября и детские подарки к Новому году;
• Подарки для сотрудников к значимым датам;
• Возможность профессионального роста и развития.