Менеджер по персоналу

Обязанности:

Ведение полного кадрового администрирования в полном объеме в единственном лице (штат Компании до 60 человек, центральный офис и обособленные подразделения).

- Оформление приема, перевода, изменения условий труда и увольнения работников, предоставление работникам отпусков и направление их в командировки в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора Общества, а также другую установленную документацию по кадрам;

- Подготовка и разработка локальных нормативных актов Общества, регламентирующих основные направления деятельности Общества, а также локальных нормативных актов по вопросам трудовых отношений;

- Разработка должностные инструкции работников.

- Поиск и подбор персонала (УАП персонал и ИТР-работники строительных специальностей), в том числе в обособленные подразделения Общества;

- Координация введения новых работников в должность (при необходимости помощь с поиском арендного жилья для работников и пр.);

- Взаимодействие с подрядными организациями по предоставлению персонала (аутсорсинг/аутстаффинг рабочего персонала для стройки;

- Оформление привлечения работников к работе в выходные дни и сверхурочной работе;

- Оформление поощрения, дисциплинарных взысканий работников Общества;

- Оформление и выдача соответствующих документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе справок о трудовой деятельности, заверенных копий трудовых книжек и пр.;

- Организация и обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих коммерческую/служебную тайну, конфиденциальную информацию;

- Ведение базы данных работников Общества в программе «1С: Предприятие 8.3 конфигурация Зарплата и Управление персоналом», формирование информации о количественном и качественном составе работников структурных подразделений и их движении, личных карточек работников (форма Т-2);

- Ведение, внесение изменений и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания Общества и штатной расстановки Общества;

- Формирование и ведение личных дел работников Общества, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью и персональными данными работников;

- Заполнение, ведение учёта и хранение трудовых книжек, внесение в них записи о кадровых перемещениях, ведение подсчета всех видов трудового стажа, выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников;

- Ведение табельного учета (учет по основному подразделению и сведение в общий от обособленных подразделений), оформление расчетных листков работникам;

- Ведение и контроль соблюдения графиков ежегодных оплачиваемых, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, их продление или перенос, оформление уведомлений об отпуске, отзыва из отпуска, учет отпусков без сохранения заработной платы;

- Оформление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности работников Общества;

- Отправка установленной электронной отчетности в СФР РФ (ЕФС-1 о приеме, увольнении и переводе работников, ЕФС-1 по стажу);

- Работа с электронными больничными листками (расчёт и отправка через СБИС);

- Формирование установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом, подготовка информации о динамике численности (средней численности) персонала и изменении его качественного состава в Обществе (представление информации о возрастной, образовательной структуре персонала, количестве принятых и уволенных работников);

- Взаимодействие с обособленными подразделениями в части подписания всех кадровых документов, контроль их возврата;

- Ведение воинского учета, отправка в военкомат сведений о приеме и увольнении работников, подлежащих воинскому учету;

- Миграционный учет, при необходимости;

- Участие совместно со службой охраны труда в организации обучения Работников, прохождении ими предварительных и периодических медицинских осмотров, проведении специальной оценки условий труда.

Требования:

• Опыт работы в КДП в единственном числе от 6 лет;
• Высшее профильное образование либо юридическое образование;
• Экспертное знание трудового законодательства, знание и контроль нововведений в трудовом законодательстве;
• Опыт работы в строительной организации;
• Уверенное знание программы 1С: ЗУП 8.3, программ электронного документооборота;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание английского языка, будет преимуществом.

Условия:

Строительная компания Генподрядчик (иностранный капитал (Франция).

На рынке более 20-ти лет.

Специализация – строительство промышленных и административных зданий и сооружений для крупных международных компаний

Офис ст. Метро Александровский Сад, 10 минут пешком. График работы: пн-пт; с 9.00-18.00 часов. З/плата до 150 000 руб. (в зависимости от опыта работы), на руки. З/плата белая, выплачивается без задержек. Оформление согласно ТК РФ. Обучение на семинарах.