Руководитель отдела персонала

Задачи

• Руководство HR-отделом (в подчинении — кадровик/офис-менеджер)

• Разработка и внедрение HR-стандартов, регламентов и политики в соответствии с целями бизнеса

• Подбор сотрудников всех уровней, включая запуск новых торговых точек с нуля и подбор по регионам

• Адаптация новых сотрудников: презентации, наставничество, вводное обучение

• Оценка персонала, в том числе программа «Тайный покупатель», работа с руководителями по результатам

• Проведение регулярных замеров вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (в том числе ENPS), подготовка аналитики, предложение решений по улучшению

• Организация обучения и развития сотрудников: курсы, тренинги, контроль эффективности обучения

• Проведение собственных тренингов по продажам на основе корпоративных стандартов

• Развитие корпоративной культуры: мероприятия, поддержание позитивного климата

• Контроль кадрового делопроизводства, консультирование по ТК РФ, учет изменений в законодательстве

Требования

• Высшее образование (желательно профильное или с доп. образованием в HR)

• Опыт управления HR-службой в компании со штатом от 100 человек не менее 3 лет

• Отличные знания HR-процессов и кадрового делопроизводства

• Желателен опыт тренерской деятельности, проведения обучений

• Опыт работы в B2C, особенно в рознице — приветствуется

• Уверенное знание ТК РФ и последних изменений, умение применять на практике

• Навыки работы с HR-аналитикой и замерами вовлеченности — будут преимуществом

• Организованность, стрессоустойчивость, умение оценивать риски и управлять конфликтами

Условия работы

• Оформление по ТК РФ, выплаты и отпуска по закону

• Офис в Курчатовском районе, рядом остановка и бесплатная парковка

• Возможности обучения и развития за счет компании

• Корпоративные бонусы, профессиональная литература

• Подарки детям на Новый год

• Своя столовая по себестоимости, чай, кофе, вода — за счет компании

• График: пятидневка, 9:00–18:00, выходные — суббота и воскресенье

• Заработная плата: оклад 72 000 руб. + KPI + бонусы по результатам работы, квартальные премии до 50% оклада

• Возможны редкие краткосрочные командировки