Эксперт, финансовый менеджер по работе с оборотным капиталом

Цель должности: Построение и поддержание процессов по управлению оборотным капиталом Общества и координация работы с рисками

Обязанности:

• Формирование повестки и материалов для комитета по управлению оборотным капиталом в Обществе.
• Участие в формировании и достижении плановых показателей по управлению оборотным капиталом, в том числе в:
  • согласовании нормализации показателей МТР по бизнес-плану и прогнозам;
  • разработке и реализации мероприятий достижимого уровня потенциала по МТР.
• Разработка и контроль реализации программ по высвобождению и ускорению оборачиваемости оборотных средств.
• Экспертиза материалов по МТР в рамках QPR, МИД, КВОК.
• Сопровождение авторизации резервирования и списания активов Общества с департаментами ПАО "Газпром нефть".
• Оценку материалов к предзащитам по МТР (лимиты по финансированию).
• Разработка и поддержание дашбордов по направлению деятельности в Обществе - обеспечение данными и разработка BI-инструментов по управлению оборотным капиталом.
• Оценка эффективности и повышение качества процесса управления рисками и внутреннего контроля в Обществе.
• Проведение риск-сессий для подразделений.
• Разработка матриц рисков и контрольных процедур. Поддержание их в актуальном состоянии.
• Подготовка предложений по оптимизации бизнес-процессов с т.з. управления рисками.
• Подготовка ежеквартальных презентационных материалов по направлению деятельности.

• Высшее финансовое, экономическое образование.
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-5 лет будет (количество лет и сложность решаемых задач будет преимуществом).
• Продвинутый пользователь MS Excel, Power Point, BI систем, макросов.
• Уверенный пользователь SAP.

• Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро.
• Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность.
• Доплата к отпуску.
• Компенсация питания.
• Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).
• Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития после испытательного срока.
• Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью с первого дня работы.