Старший менеджер по планированию и контролю бюджета строительных проектов, г. Нижневартовск

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• выстраивание процесса и методологии бюджетирования по проекту;
• формирование и актуализация бюджета проекта;
• контроль затрат и цен на строительно-монтажные работы (СМР), проектно-изыскательские работы (ПИР), материалы и услуги.;
• разработка совместно с проектной командой мероприятий по оптимизации стоимости проекта;
• проведение внутренних бюджетных комитетов по рассмотрению актуальных бюджетов;
• поддержка принятия решений в рамках тендерных процедур (участие в формировании ТЗ, оценка коммерческих предложений, коммерческие переговоры с Подрядчиками);
• проведение переговоров с основными подрядчиками и поставщиками;
• экспертиза и согласование доп. работ (SQ) и изменений бюджета проекта;
• финансовый контроль и планирование.

ЭТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ ВАС ЕСЛИ ВЫ:

Умеете:

• формировать и анализировать бюджеты с большими массивами данных;
• оценивать стоимость строительно-монтажных работ с различными требованиями по расчету:
  • расчет стоимости строительства по видам работ;
  • расчет стоимости по укрупненным объемам работ;
  • расчет стоимости по статьям затрат.
• выстраивать систему бюджетирования строительных и/или инвестиционных проектов с непрерывной актуализацией (планирование, отчетность, cost control, закрепление ролей и ответственных, разработка и внедрение форматов и бюджетных моделей, проведение защиты бюджетов и т.д.);
• внедрять изменения и оптимизировать процессы на практики, а не на "бумаге".

Обладаете:

• практическими знаниями в управлении проектами со стороны Подрядчика и/или Заказчика
• высшим профессиональным образованием (Экономическое/ПГС).
• Опыт работы от 3-х лет.

Что мы предлагаем:

• Работа в г. Нижневартовск. Для иногородних сотрудников компания предоставляет релокационный пакет, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство;
• Достойную заработную плату;
• Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки;
• Добровольное медицинское страхование;
• Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.