Главный специалист ОТиЗ

ОК РУСАЛ приглашает на работу Главного специалиста ОТиЗ.

Обязанности:

• Взаимодействие с предприятиями дивизиона, ведение текущих вопросов по ФОТ, численности, социальным программам, формирование бизнес плана, анализ отклонений план /факт, методическое сопровождение – 5 зарубежных предприятий;
• Ведение социальной программы: 8 предприятий РФ;
• Аналитика ЗП по предприятиям РФ в разрезе должностей /профессий /функционала;
• Участие в проектах по управлению численностью, норм по труду (анализ численности по функционалу, нормам управляемости, обслуживания и т.д.);
• Консолидация информации БП/ТП/ФАКТ, загрузка в систему;
• Анализ, реализация проектов по социальным программам;
• Контроль HR метрик;
• Участие в процессе автоматизации расчетов/отчетов и т.д.;
• Изменение заработной платы работников в рамках текущего года и рамках утвержденного ФОТ;
• Разработка/согласование нормативных документов;
• Стандартизация систем отчетности в отношении численности и мотивации персонала;
• Контроль за соответствием действующих на предприятиях ГД локальных нормативных актов единым стандартам Компании.

• Высшее экономическое образование;

• Необходимый стаж работы не менее 5 лет экономистом по труду/ инженером по организации и нормированию труда на промышленных предприятиях;

• Знание основных принципов и навыки бюджетирования затрат на персонал, формирования фонда оплаты труда, премиальных выплат, оценки должностей, KPI, формирования отчетности, связанной с расчетом численности, затратами на персонал;

• Навыки формирования данных и отчетности в SAP BI;

• Уровень владения компьютерными программами MS Office: Excel - на уровне продвинутого пользователя Word Outlook, PowerPoint - на уровне пользователя;

• Знание на уровне пользователя программ PayDox,1С, SAP будет преимуществом;

• Знание английского на уровне B1.

• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Дотация на питание, ДМС;
• Возможность развития и обучения в рамках компании;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании индивидуально в зависимости от опыта и квалификации кандидата.