Начальник отдела закупок, планирования и отчетности

• Организация работы подразделения, руководство деятельностью и сотрудниками подразделения, контроль, выполнение задач.
• Организация работы и контроль за формированием, корректировкой, консолидацией и исполнением плана закупок Общества (услуги, работы), сбор регулярной потребности по услугам, работам, сверка потребности с планом закупок.
• Организация и контроль проведения закупочных процедур в соответствии с действующими ЛНА Общества и ПАО «Газпром нефть».
• Формирование отчетности по закупочной деятельности, организация работы по сбору и консолидации отчетности.
• Участие в разработке показателей эффективности процессов по закупочной деятельности, выполнение, мониторинг и контроль их исполнения.
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на оптимизацию закупочной деятельности Общества, участие в разработке НМД, согласование НМД.
• Участие в разработке и внедрении автоматизированных ИТ – инструментов по закупкам, планированию, отчетности, а также участие в тестировании таких инструментов.
• Участие по направлению своей деятельности в проверке внешнего и внутреннего аудита, включая – сбор, анализ материалов, подготовка аргументированных ответов на аудиторские запросы.

Обязательно:

• Опыт в управленческой сфере – не менее 1 года.
• Опыт в сфере закупок работ / услуг, включая процесс планирования закупок, отчетности по закупкам – не менее 3 лет.
• Наличие опыта в реализации процессов, направленных на оптимизацию закупочной системы – разработка нормативных документов / внедрение инструментов / формирование ключевых показателей результативности процесса.
• Наличие опыта в прохождении или проведении аудиторских проверок закупочной деятельности.

Желательно:

• Наличие опыта подготовки и реализации ИТ продуктов.
• Знание НМД Группы компаний ПАО «Газпром нефть», регулирующих закупочную деятельность, знание 44-ФЗ и 223-ФЗ.
• Опыт проведения сессий, обучающих мероприятий, публичных выступлений, переговоров.

• Вакансия открывается на период отсутствия основного работника (декрет);
• Перспектива профессионального роста;
• Социальный пакет (ДМС и т.д.).