Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:

1. Подбор персонала Recruitment)- Анализ вакансий и составление требований к кандидатам;- Поиск кандидатов;- Проведение собеседований (иногда совместно с руководителями подразделений);- Организация офферов и адаптации новых сотрудников.

2. Адаптация- Разработка программ ввода в должность;- Обучение новичков корпоративным стандартам;- Контроль за процессом интеграции в коллектив;

3. Обучение и развитие персонала- Оценка потребностей в обучении;- Организация тренингов, курсов, вебинаров;- Развитие корпоративных программ (менторство, карьерные планы).

4. Оценка и мотивация персонала- Разработка KPI и систем премирования;- Управление льготами и компенсациями (benefits & compensation).

5. Корпоративная культура и вовлеченность- Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий;- Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников (опросы, pulse-исследования);- Решение конфликтов и поддержание здорового климата в коллективе.

6. Кадровое делопроизводство (HR Administration)- Оформление трудовых договоров, приказов, отпусков. - Ведение кадровой документации в соответствии с ТК РФ.- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам зарплаты и отчетности.

7. Управление HR-брендом- Развитие репутации компании как работодателя.- Работа с отзывами на сайтах (hh.ru).- PR-активности.

8. Юридические аспекты:- Соблюдение трудового законодательства.- Урегулирование споров с сотрудниками.- Разработка политик (удаленная работа, антидискриминация и др.).

Нам нужны сотрудники готовые развиться и развивать нашу компанию!

Условия:

- Заработная плата: 50тыс. руб. оклад + премия.

- оформление согласно ТК РФ;

- график работы пн-пт с 8.30-17.00 (обед с 12.00-12.30);

- корпоративные мероприятия;

- компенсация сотовой связи;

- возможность развиваться и проходить обучение;

- испытательный срок - до 3х месяцев;

- фиксированный доход на испытательном сроке.