HR-менеджер

HR-менеджер (выстраивание HR с нуля)

Мы запускаем новое производственное направление — производство бумажных стаканчиков. В связи с этим формируется команда с нуля. Цель — вырасти до 60+ человек. Нам нужен HR-менеджер, который выстроит всю систему управления персоналом: найм, адаптация, удержание, развитие, процессы, культура.

Цель роли

Зона ответственности

• Найм сотрудников: от заявки до выхода
• Разработка и реализация адаптационных планов
• Поддержка в кадровом оформлении (приём, перевод, увольнение)
• Мониторинг вовлечённости, выгорания, текучести
• Ведение HR-отчётности и аналитики
• Развитие внутренней культуры и бренда работодателя
• Участие в развитии команды и организации мероприятий
• Построение и сопровождение HR-процессов

Требования

• Опыт полного цикла подбора и адаптации
• Умение работать с воронками, аналитикой, HR-метриками
• Знание кадровых процессов
• Способность выстраивать процессы с нуля

О тебе

• Системный, структурный, внимательный к людям
• Проактивный, умеешь слушать и действовать
• Готов(а) брать на себя ответственность
• Умеешь убедительно презентовать компанию
• Работаешь не по шаблону, а с ориентиром на результат

Кто не подойдёт

• Ищет «удобную» работу без ответственности
• Считает HR «подбором» и не хочет влиять на систему
• Не использует аналитику, боится цифр
• Не умеет коммуницировать — сухой, замкнутый, безэмоциональный

Условия

• Работа в офисе, график: пн–пт, с 9:00 до 18:00 (по самарскому времени)
• Участие в масштабном проекте с нуля
• Возможность влиять на структуру, культуру и развитие бизнеса
• Оформление по ТК РФ, заработная плата обсуждается по итогам собеседования

Хочешь строить HR с нуля, а не «просто подбирать»? Напиши чем наша компания тебя привлекла?