Руководитель отдела продаж и закупок

CTRL+ это R&D компания по разработке новейших программно-аппаратных комплексов. Наши технологии в сфере IoT, AI и Embedded программирования и собственное производство микроэлектроники позволяют сложные задачи делать решаемыми. Мы активно растем в последний год и реализовали много масштабных проектов, открыли 2 офиса (в Москве и Сербии).

Сейчас мы открываем новый бизнес-юнит - параллельный импорт.

Кого мы ищем?

Ищем сильного и самостоятельного руководителя, который умеет строить процессы с нуля, не боится брать на себя ответственность и готов развивать сразу два ключевых направления — продажи и закупки. Если вы отлично чувствуете рынок, умеете выстраивать эффективные команды, хорошо ведёте переговоры и добиваетесь результатов — вам точно к нам.

Что нужно будет делать:

• Построить и возглавить отдел продаж и закупок: собрать команду, выстроить процессы, расставить приоритеты

• Разрабатывать и внедрять стратегию продаж: анализировать рынок, искать точки роста, расширять клиентскую базу

• Вести переговоры с ключевыми клиентами и поставщиками, добиваясь выгодных условий

• Управлять дебиторской задолженностью и контролировать ключевые показатели

• Развивать команду: обучение, мотивация, координация

• Формировать регулярную отчётность по результатам продаж и закупок

• Работать в тесной связке с другими отделами — быть частью общего бизнес-процесса.

Что важно для нас:

• Опыт управления продажами и закупками от 3 лет

• Умение строить бизнес-процессы, запускать отделы «с нуля»

• Опыт в B2B-продажах и работе с крупными клиентами

• Навыки переговоров, стратегическое и коммерческое мышление

• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, отчёты), опыт работы с CRM-системами

• Аналитика, KPI, бюджетирование — не просто знакомы, а есть опыт

• Лидерство, самостоятельность, стрессоустойчивость — обязательно

Условия:

• Официально трудоустраиваем
• Full time (офис в Москве) и гибкое начало рабочего дня
• Предоставляем оборудование и парковку
• У нас открытая культура коммуникаций и максимально горизонтальная структура без бюрократии

Этапы интервью:

• Первичное интервью с HR
• Второе интервью с Аккаунт директором и СЕО
• Оффер при положительном решении
• Все этапы могут занимать от 3-х дней до 2-х недель, в зависимости от ваших возможностей и загруженности нашей команды