Project Manager (цифровизация HR-процессов)

Мы в поиске проектного менеджера на задачи по развитию HR-службы и цифровизации данного направления.

Задачи:

1. Управление проектами цифровизации HR:

• Контроль сроков, бюджета и качества реализации проектов;
• Приоретизация беклога;
• Координация интеграций между HR-инструментами и смежными системами (например, 1С ↔️ Bitrix24).

2. Аналитика и документирование:

• Проведение анализа текущих HR-процессов и выявление потребности в автоматизации;
• Формирование и детализация бизнес-требований, описание ФТ;
• Отрисовка процессов в BPMN, составление блок-схем;
• Формирование ТЗ для команд разработки и аналитиков;
• Подготовка отчетов по эффективности решений для руководства.

3. Коммуникация и координация:

• Взаимодействие с заказчиками, сбор, уточнение и фиксация требований;
• Работа в матричной структуре: взаимодействие с системными аналитиками, IT-разработчиками, HR-департаментом, в перспективе работа в паре с HR-аналитиком;
• Управление ожиданиями стейкхолдеров (руководитель проектного офиса, C-level).

ИНСТРУМЕНТЫ

• Управление проектами: Jira, Trello, Asana, Яндекс.Трекер.
• Документирование: Confluence, Miro, Google Docs.
• Аналитика: Excel (сводные таблицы, формулы).
• Диаграммы: BPMN.

Мы ожидаем:

• Опыт управления проектами в области HR-технологий и автоматизации бизнес-процессов; от 2 лет;
• Опыт внедрения/развития 1С:ЗУП – обязателен;
• Практика работы с корпоративными порталами (Bitrix24, SharePoint), e-Staff;
• Знание HR-процессов (рекрутинг, onboarding, обучение, оценка персонала и т.д.);
• Знание основ интеграции систем;
• Умение документировать требования и визуализировать процессы (BPMN);
• Навыки написания технической и пользовательской документации;
• Понимание законодательства о защите персональных данных (152-ФЗ);
• Знание Agile-методологий для гибкого управления проектами;
• Работа по PMBoK, наличие сертификации PMI – как плюс;
• Опыт внедрения AI-решений в HR (чат-боты, подбор резюме) – как плюс.

В DOGMA вас ждут:

• Возможность влиять на цифровую трансформацию HR в компании;
• Работу в динамичной команде с современным tech-стеком;
• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;
• График работы 5/2 (пн-пт с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходные);
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска);
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильные телефоны и корпоративная сотовая связь;
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение);
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия;
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании;
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы;
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.