Руководитель отдела продаж по окнам

Знаете, дорогие друзья, поиск – это обоюдно. Вы ищете интересного и адекватного работодателя, а мы ищем интересных и адекватных специалистов.

Платим много, хотим от вас тоже много (по будням с 09:30 до 18, конечно)

_____________________

✅ О ДОЛЖНОСТИ:

Мы подбираем именно РУКОВОДИТЕЛЯ отдела. Однако, мы ценим не просто титулы, а реальные компетенции. Наш подход к вашему развитию в компании:

• Вы уже руководитель (в нашей голове и в вашем договоре);
• Сначала покажите, что знаете продукт, умеете продавать и обучать этому ваших менеджеров;
• Через 2 недели после трудоустройства выбираете двух кандидатов себе в менеджеры и доводите их до любых первых продаж (это период, когда вы доказываете, что умеете управлять);
• И только потом: полноценно вступаете в должность и получаете все привилегии руководителя;

_____________________

✅ ДЕНЬГИ:

• Стартовый оклад: 70 000₽ + % с отдела;
• Фактический доход: ~ 300 000 ₽;
• Для вас это всё будет не обязательно так, если вы не тянете. То есть ваша зарплата будет базовой, а потом вас уволят.

_____________________

✅ НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

• Экспертное знание оконных конструкций (стекло, профили, фурнитура);

• Опыт успешных продаж комплексных решений корпоративным клиентам;

• Инструменты управления отделом продаж;

• Умение выстраивать системный отдел продаж условно с нуля.

_____________________

✅ ПРЕИМУЩЕСТВА НАШЕГО ПОДХОДА:

• Вы не получаете кота в мешке — вы точно знаете продукт;
• Мы не получаем кота в мешке — мы точно проверим ваши способности;
• Ваша команда сразу уважает вас, потому что вы сами их набирали;
• Лиды с прямыми телефонами, но конверсия ~ 10%, что для B2B, по сути, отлично;
• Даём лучший ценник на рынке остекления в 90 случаев из 100. Цены лучше конкурентов благодаря эффективной организации производства работ;
• В задачи ваших менеджеров входит только то, что приносит деньги, то есть коммуникации с заказчиками. Никаких разношёрстных задач по типу поиска клиентов, работы с документами или расчётов заказов.
• Благодаря такому разделению труда менеджеры продают у нас в разы больше, чем в обычных компаниях.

_____________________

✅ КАК ПРИСОЕДИНИТЬСЯ:

• Звони! Пиши! Спрашивай! Приходи!

P.S.: И да, мы правда делаем классный продукт!