Руководитель проекта/ отдела продаж

Вакансия компании: Thermo glass

На протяжении уже 14 лет «Термо Глас» занимается разработкой и внедрением технологий для производства стекла и оконных конструкций. Причем компания является не просто участником рынка, а настоящим пионером инновационных технологий в своей сфере.

Несколько лет назад мы запустили и развиваем производственные мощности в городе Коломна (Россия, Московская обл.):

• Площадь — 1500 кв.м
• Мощность линии сборки — 14000 кв.м в год
• Мощность линии триплексации — 6000 кв.м в год
• На текущий момент мы полностью оптимизировали производство и не зависим от западных санкций:
  • Локализация производства = 100%
  • Российских компонентов в продукте = 85%

Условия:

• График работы: полный рабочий день 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Оплата состоит из Фикс +% личных продаж, продаж отдела , потолка нет.
• Предоставление мобильной связи
• Оплата ГСМ
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Разнообразные корпоративные мероприятия.

Требования:

• Высшее образование по специальности, соответствующей сфере деятельности компании.
• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет
• Отличные коммуникативные навыки, лидерство, умение мотивировать коллектив.
• Разработка условий для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества с партнерами (застройщики, проектные и архитектурные компании) и компаниями-производителями СПК;
• Налаживание и развитие отношений с клиентами совместно с отделом продвижения и маркетинга;
• Разработка методик, рекомендаций и материалов для эффективного взаимодействия с партнерами ;
• Анализ деятельности клиентов поиск точек роста, изучение конкурентного окружения
• Формирование карты проектов целевой продукции с горизонтом 1,5-2 года.
• Участие в формировании плана продаж профильной продукции в закрепленном канале сбыта
• Организация консультирования и технической поддержки клиентов;
  Участие в подготовке материалов и проведение обучения сотрудников клиентов и партнеров.
  
  
• Обязанности:
• Определение стратегии развития подразделения и планирование деятельности.
• Контроль исполнения поставленных задач и достижение поставленных целей.
• Построение эффективной системы управления персоналом.
• Принятие решений по оптимизации бизнес-процессов.
• Взаимодействие с другими отделами компании и контроль взаимодействия между сотрудниками.