Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Подбор и рекрутинг:

• Определение потребностей организации в кадрах: работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.
• Создание и публикация вакансий, поиск, отбор и анализ резюме по заданным параметрам, холодный поиск кандидатов.
• Проведение телефонных переговоров с кандидатами, назначение собеседований.
• Оценка кандидатов на соответствие требованиям.
• Оценка на профпригодность кадрового состава.
• Ведение отчётности.
• Участие в адаптации новых сотрудников, организация и проведение ориентационных программ.

Управление трудовыми отношениями:

• Разработка и ведение трудовых договоров.
• Участие в регулировании трудовых споров и конфликтов.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Участие в формировании кадровой стратегии компании:

• Планирование и реализация кадровой стратегии в соответствии с целями и задачами организации.

Требования:

1. Знание трудового законодательства, навыки по работе с сайтами интернет-рекрутмента ;
2. Образование Высшее профессиональное образование или дополнительное образование в сфере менеджмента, а также освоенная программа повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
3. Коммуникативные навыки. Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.
4. Аналитические навыки. Умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики
5. Организационные навыки. Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.
6. Креативные навыки. Умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения.
7. Черты характера. Ответственность, инициативность, уверенность в себе, стрессоустойчивость, эмпатия.

• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00.
• Полный соц. пакет.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Оформление по ТК.
• Молодой и дружный коллектив, корпоративная система адаптации, наставничество.