Стажер-аналитик в отдел обучения и развития (L&D)

Обязанности:

• Управление ежегодным процессом постановки целей и оценки результатов деятельности сотрудников компании;
• Оценка потенциала сотрудников;
• Подготовка планов развития для сотрудников и руководителей компании;
• Организация и реализация проектов по обучению и развитию;
• Управление процессом адаптации сотрудников, менторинг, коучинг;
• Организация командообразующих мероприятий.

В каких проектах будет участвовать:

• Поддержка ежегодного процесса "Performance management";
• Консультирование сотрудников компании по вопросам обучения;
• Подготовка и администрирование тренингов для сотрудников (бронирование комнат, организация кофе-брейков, подготовка оборудования для проведения курсов и экзаменов); Регистрация коллег на внешнее обучение;
• Консультация коллег по работе с внутренними системами;
• Ведение внутреннего документооборота;
• Поддержка и ведение базы данных по обучению.

Требования:

• Желание работать и развиваться в сфере HR;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Стрессоустойчивость в условиях многозадачности;
• Внимательность к деталям;
• Высокая обучаемость;
• Нацеленность на коллективные задачи;
• Готовность помогать коллегам в периоды высокой загрузки.
• Уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate;
• Уверенный пользователь MS Office (Excel , Word)​​​​​​​

Условия:

• Полный день в офисе в Москва-Сити
• Длительность стажировки 12 месяцев
• Корпоративное обучение и развитие
• ДМС с первого рабочего дня