Директор по персоналу (HRBP) / HR Busines Partner

Описание вакансии

Компания СОФТ АЛЬЯНС— крупнейший дистрибьютор лицензионного программного обеспечения. Мы стабильно и успешно продвигаем наши продукты на Российском рынке и СНГ уже более 7 лет.

Наша компания активно растет и развивается, и только за последний год мы увеличили оборот на 300%. Входим в ТОП-5 компаний, имеющих официальные разрешения на продажу зарубежного программного обеспечения.

Мы являемся корневым поставщиком лицензионного ПО на территории РФ, что позволяет нам предлагать цены на 10% ниже конкурентов. Это позволяет нам выигрывать даже самые сложные контракты с крупными Корпорациями.

В число наших постоянных партнеров входят: Сбербанк, МФЦ, Магнит, Роскосмос, Курчатовский институт, Роскадастр, Минцифры, мэрии, Администрация Президента и многие другие. А наш интернет-магазин выбирают более 2000 физических лиц, 1000 юридических лиц и более 3000 предпринимателей.

Наши преимущества:

Гарантированное высокое качество выполнения работ с исключением сбоев;
Круглосуточная техническая поддержка для оперативного решения любых вопросов;
Регулярные обновления программного обеспечения до актуальных версий;
Полный комплект необходимой документации и исходных файлов;
Персонализированный подбор необходимых решений в соответствии с бизнес-задачами клиента;

Наша цель на 2025 год - увеличить обороты компании в 2 раза и стать ТОП-1 на рынке России. Нарастить долю присутствия на западных рынках до 5%.

В связи с ростом компании и расширением штата объявляется набор на должность "Директор по персоналу (HRBP)"

Обязанности:

Взять ответственность за результативность работы сотрудников компании;
Полный цикл подбора на ключевые позиции (размещение вакансий, сбор откликов, собеседования, выход сотрудника на работу);
Формирование плана адаптации, проведение встреч, сбор обратной связи, работа с воронками найма;
Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании;
Развивать HR-аналитику для принятия data-driven решений;
Формировать уникальную корпоративную культуру, способствующую развитию и высокой результативности сотрудников и контроль за её выполнением;
Оптимизировать процессы найма, заниматься адаптацией и развитием действующего персонала;
Внедрять эффективные системы мотивации (финансовую и нематериальную) и оценки сотрудников;
Развивать HR-бренд компании на рынке труда;

Требования:

Опыт управления удаленным отделом персонала от 1 года;
Опыт руководства персоналом в компании с выручкой 500 млн – 3 млрд.;
Опыт масштабирования отдела продаж/сервиса на 30–100+ человек;
Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 200 сотрудников;
Наличие успешных кейсов создания и внедрения комплексных HR-систем;
Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов;
Опыт адаптации через CRM (Bitrix, Notion, внутренняя вики);
Опыт работы с воронками найма;
Аналитический склад ума, амбициозность, ответственность, дисциплина, нацеленность на результат;

Условия:

Работа из дома, полностью удаленный формат;
Прозрачная система оплаты труда - Фикс + премии. Выплаты 2 раза в месяц;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск или с 10:00 до 19:00 по Мск;
Мощная поддержка руководителя в период адаптации;
Регулярное обучение и повышение квалификации за счет компании;
Работа в связке с учредителем компании, возможность реализации ваших идей и проектов;
Участие в принятии стратегических решений компании;
Работа в стабильной компании, дружный и молодой коллектив, развитая корпоративная культура;