Менеджер по кадровому делопроизводству

Мы — динамично развивающаяся группа компаний, специализирующаяся на полном комплексе работ по очистке и перекачке сточных вод на территории Казахстана: предпроектное обследование, инжиниринг, разработку проектной документации, изготовление оборудования, строительство, пусконаладку и сдачу объектов в эксплуатацию, гарантийное и сервисное обслуживание, аудит очистных сооружений.

Мы в поисках менеджера (специалиста) по кадровому делопроизводству на временную позицию с трудоустройством по ТК РК — на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника.

Обязанности:

1. Оформление трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников.
2. Ведение учета рабочего времени, отпуска, больничных, командировок.
3. Подготовка и хранение документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников.
4. Обеспечение соответствия кадрового документооборота требованиям трудового законодательства.
5. Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур.
6. Проведение необходимых процедур по оформлению приема на работу, перевода, увольнения.
7. Оформление кадровых документов, связанных с внутренними перемещениями, изменениями условий труда.
8. Отслеживание изменений в трудовом законодательстве и своевременное внесение корректировок в документооборот.​​​​​​​
9. Консультирование сотрудников по вопросам их трудовых прав и обязанностей, предоставление необходимой информации.​​​​​​​
10. Формирование отчетов по запросу руководства и по установленным формам, контроль за их своевременной подачей.

Требования:

1. Высшее образование (предпочтительно в области права, управления персоналом).
2. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет.
3. Знание трудового законодательства и основ делопроизводства.
4. Уверенное знание MS Office (Excel, Word), Битрикс
5. Знание 1C: ЗУП (обязательно)​​​​​​​

Личные качества:

1. Внимательность к деталям.
2. Ответственность и организованность.
3. Хорошие коммуникативные навыки.

Дополнительные требования:

1. Опыт работы в крупных производственных компаниях будет плюсом.

Условия:

1. Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу.
2. Конкурентоспособная заработная плата.
3. Возможности для профессионального роста и обучения.