Операционный менеджер (Wildberries, OZON)

Привет, будущий коллега!

Меня зовут Асия, я владелец брендов женской и мужской одежды, которую мы разрабатываем и производим сами.

За последние 2 года мы построили стабильный бизнес на Wildberries и Ozon, заработали 200 млн в продажах и выстроили базовые процессы. Теперь мы на старте нового этапа: цель - выйти на 400+ млн руб. оборота за 2025 год.

Сейчас мы в поиске внимательного к деталям и ответственного операционного менеджера, который готов стать надежной опорой команды продаж на маркетплейсах.

Если ты горишь маркетплейсами, мечтаешь о больших достижениях и хочешь реально влиять на развитие бизнеса - нам точно стоит познакомиться!

Что предстоит делать:

• Работать с карточками товаров (заведение, обновление, создание контента и др.)

• Собирать внешнюю аналитику по товарам, конкурентам, новым категориям для запуска

• Собирать внутреннюю аналитику по продажам и другие данные для отдела продаж

• Вести рабочие таблицы отдела продаж (РНП, регулярные отчеты и др.)

• Взаимодействовать с поддержкой площадки и покупателями (отвечать на вопросы и отзывы, работать с возвратами)

• Работать с поставками, отгрузками FBS и честным знаком

Кого мы ищем:

• Менеджера, с опытом работы на маркетплейсах от одного года (желательно в направлении fashion)

• Человека системность, который любит таблицы, цифры, структурировать и наводить порядок

• Проактивного, обучающегося менеджера, который любит вызовы, не ждёт задач, а создаёт результат

• Желателен опыт в аналитике, поиске товара и анализе рынка

Что мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации: 50 000 на испытательном сроке (1 месяц), далее 50 000 + KPI по выполнению задач

• Оплачиваемые обучения

• Возможности карьерного роста до старшего менеджера

• Премии за успешную работу

Формат работы:

• Удалёнка +/- 3 часа от мск, 5/2 с 9 до 18

• График full time, без совмещения с другими проектами

• Честная, профессиональная коммуникация и поддержка

Что дальше?

Если ты видишь себя в этой роли - напиши, расскажи о своих результатах. Нам важно видеть реальные истории роста, а не просто резюме. Дальше всё просто: короткий созвон, предметное обсуждение задач, если совпадем - начинаем работать.