Рекрутер

Привет! Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, S7 Airlines, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам.

Чем мы занимаемся?
Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом.

Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде.

Ищем junior рекрутера, которому интересно развиваться не только в подборе, но и в других HR-задачах.

Основные задачи:

• Подбор специалистов: поиск по различным источникам, организация и проведение интервью, выстраивание и улучшение процессов, аналитика работы;

• Адаптация новых сотрудников;

• Оценка и развитие команды;

• Участие в развитии HR-бренда компании;

• Внутренние коммуникации.

Требования:

• Опыт работы рекрутером от 1 года;

• Желательно опыт подбора кандидатов в сфере продаж;

• Желание развиваться в HR: адаптация, внутренние коммуникации и др.;

• Умение самостоятельно принимать решения, договариваться с заказчиками и выстраивать партнёрские отношения;

• Проактивность, ответственность, системный подход.

По условиям:

• Полное соблюдение ТК РФ;

• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;

• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании;

• Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;

• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00;

• Корпоративное обучение за счет компании;

• Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри компании;

• Позитивная команда профессионалов и адекватное руководство.

• По зп готовы обсуждать оклад
  

В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на несколько вопросов — так мы сможем лучше познакомиться:

1. Что показалось особенно близким или интересным в описании роли?

2. С какими вакансиями ты работал(а) чаще всего? Какие инструменты и каналы поиска используешь?

3. Какими результатами подбора особенно гордишься?

4. Есть ли у тебя любимые HR-блоги, телеграм-каналы или книги?