Менеджер по внутренним коммуникациям

Гринфилдс-Логистика — это более чем 25-летняя экспертиза в дистрибуции экзотических овощей и фруктов.

Факты о нас:

• Торговые операции с более чем 50 странами по всему миру.
• Ассортимент из более 450 SKU.
• Современный логистический комплекс класса А+ общей площадью 25000 м2.
• Высокотехнологичное европейское оборудование для дозаривания фруктов.
• Мы улучшаем качество жизни людей, предоставляя возможность круглый год покупать спелые, вкусные, полезные ягоды и фрукты.

Что мы предлагаем для комфортной работы:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• ЗП "белая" точно в срок (позиция новая, поэтому обсуждаем индивидуально, отталкиваясь от вашего запроса).
• График работы 5/2 (строго офис).
• Новый современный офис класса А+ с панорамными видами по адресу: район Внуково, Новомосковский административный округ, квартал № 63, 1Бс8 https://yandex.ru/maps/-/CHWnM8Mv
• Корпоративный транспорт от м. Рассказовка, м. Саларьево, а также от населенных пунктов Толстопальцево, Марушкино, Кокошкино и Московский.
• Бесплатная охраняемая парковка на территории компании для ваших авто.
• Завтраки и обеды в корпоративном кафе по привлекательным ценам ниже бизнес-ланча.
• Карьерный рост - у всех сотрудников есть возможность построить карьеру и увеличить свой доход.
• Корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам на знаковые события и праздники.
• Компенсация мобильной связи.
• Собственный тренажерный зал для сотрудников.
• Бесплатное обеспечение спецодеждой.
• Бесплатные ежегодные медицинские осмотры.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Весомые скидки на продукцию компании (ягоды, фрукты и овощи самой первой свежести).

Что предстоит делать:

Цель: укрепление корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников в производственной компании через разноформатные активности, адаптированные под разные аудитории (от линейных рабочих производства до топ-менеджмента).

Функционал:

• Работа с разными каналами: tg-каналы, hr-портал, email-рассылки, чат-боты, доски объявлений, митинги в цехах. Фокус на безопасность и производственные реалии (например, активности в перерывах, контент в зонах отдыха и тд.)
• Простые и понятные форматы: истории сотрудников, визуальный контент, геймификация, конкурсы, челленджи, праздники, просветительские инициативы.
• Поддержка инициатив снизу: сбор идей, обратной связи, вовлечение «неофисных» сотрудников в коммуникационные процессы, нематериальная поддержка.
• Тестирование и доработка форматов, исходя из реакции и потребностей коллектива.

Результат: не система, а живые коммуникации, которые улучшают климат без перегрузки процессов.

Что для этого нужно:

• Релевантный опыт работы в производственных компаниях.
• Инициатива и проактивность.

Стань частью команды профессионалов, где каждый является экспертом в своей области и готов делиться успешным опытом.

Присоединяйся к Гринфилдс-Логистика!