Сейчас мы в поиске активного и амбициозного сотрудника, который имеет желание, стремление и цель развиваться в HR-направлении.
Обязанности:
- Точечный подбор специалистов офиса и сотрудников склада, размещение вакансий, проведение телефонного интервью, организация собеседований с руководителями, проверки СБ. (в том числе холодный поиск);
- Размещение вакансий на различных сайтах, в т.ч. социальные сети;
- Поиск новых источников привлечения персонала, оценка эффективности используемых источников привлечения;
- Проведение развернутого телефонное интервью;
- Координация и организация встречи кандидата с руководителем, совместные собеседования (приглашение, обратная связь по итогам).
- Мониторинг рынка труда (количество предложений, средний уровень з/п, ожидания кандидатов).
- Мониторинг источников поиска персонала (по количеству просмотров, откликов, стоимости, качеству кандидатов).
- Обновление welcome буклетов для новых сотрудников в корпоративной школе.
- Участие в организации корпоративных мероприятий: заказ мерча, разработка дизайна.
- Документооборот с подрядчиками (по мерчу). Договоры, счета, акты, согласование нюансов, бюджета.
- Работа с HR-брендом. Освещение событий, новостей, актуальных вакансий, поздравлений с праздниками и т.д. в ТГ канале и группе в VK.
- Дизайн. Разработка макетов – объявления для сотрудников, вакансии, поздравления, презентации нового сотрудника, макет объявлений для расклейки и печати в газете, грамоты, благодарственные письма, открытки.
- Работа в программе 1С с кадровыми заявками по сотрудникам офиса и складов.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Своевременная выплата заработной платы.
- График работы 5/2 с 9.30 до 18.30 (работа в офисе).
- Современный офис с собственной кухней.
- Кофе и чай для сотрудников за счет компании.
- Скидка на продукцию компании.
Обязанности:
- Высшее образование.
- Опыт работы от года.
- Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Уверенное владение ПК.