Talent Acquisition Team Lead

Crystalia Glass LLC is a leading provider of high-end glass products, serving prestigious clients such as SpaceX, Nike, Starbucks, Bank of America, Yves Saint Laurent, and more. Founded in 2017 in New York, the company has expanded across the U.S., delivering top-quality glass solutions to both residential and commercial markets.

We are looking for an experienced and driven Talent Acquisition Team Lead to join our growing HR department. This is a new leadership position with a strong focus on operational excellence, strategic recruitment initiatives, and the development of a high-performing talent acquisition team. The ideal candidate will have extensive global recruitment experience, a strong command of sourcing tools and technologies, and proven leadership capabilities.

Key Responsibilities

• Lead and manage a team of 4–5 recruiters and a sourcer: recruitment, onboarding, performance development, and day-to-day supervision.

• Distribute vacancies and tasks across the team, monitor progress, provide regular feedback, and ensure KPI alignment.

• Design and implement effective candidate attraction strategies; conduct market research and evaluate regional hiring opportunities.

• Analyze recruitment funnel metrics in the ATS to identify bottlenecks and propose solutions to improve conversion rates.

• Manage 1–2 complex roles independently.

• Generate reports on key recruitment indicators, funnel effectiveness, team performance, and tool utilization.

• Continuously optimize hiring processes and procedures.

• Assess the effectiveness of current tools, services, and platforms; provide recommendations for improvement and onboarding of new solutions.

• Define and monitor team KPIs; evaluate individual and collective performance.

• Participate in strategic HR projects related to hiring effectiveness.

• Collaborate cross-functionally with stakeholders to align recruitment strategies with business goals.

Requirements

Mandatory Qualifications:

• Minimum 7 years of experience in recruitment, with the last 2 years in global talent acquisition.

• Proven experience in hiring across multiple regions and markets

• At least 2 years of experience in a managerial or team lead role.

• Advanced sourcing strategy knowledge tailored to regional and role-specific needs.

• Proficiency with ATS platforms, LinkedIn Recruiter, and AI-based sourcing tools.

• Fluent in English (B2–C1).

Required Professional Skills:

• Strategic sourcing and talent pipeline management across various global markets.

• Team leadership: delegation, coaching, feedback, and goal alignment.

• Data-driven mindset with experience in preparing and presenting analytical recruitment reports.

• Strong track record of hiring process optimization, including workflow redesign.

• Expertise in KPI definition, tracking, and evaluation.

• Candidate assessment proficiency across all levels – from junior to executive.

Preferred (Nice-to-Have):

• Experience working in remote-first environments and/or U.S.-based companies.

• A strong professional network in recruitment or sourcing communities.

Conditions:

• Employment type: Full- time

• Fixed base salary plus KPI based bonuses

• Contract type: B2B

• Working schedule: 08:30 to 17:00 EST

• Friendly and dynamic team.

• Opportunity for professional growth in a fast-growing company.

• Remote work setup, flexible environment, involvement in strategic projects

_________________________________________________________________________

Crystalia Glass LLC — ведущий поставщик высококачественной стеклянной продукции, обслуживающий престижных клиентов, таких как SpaceX, Nike, Starbucks, Bank of America, Yves Saint Laurent и другие. Основанная в 2017 году в Нью-Йорке, компания расширила свою деятельность по всей территории США, предлагая первоклассные стеклянные решения для жилого и коммерческого секторов.

В связи с активным ростом мы ищем опытного и мотивированного руководителя команды по подбору персонала (Talent Acquisition Team Lead) для усиления HR-департамента. Это новая руководящая позиция с акцентом на операционную эффективность, стратегические инициативы в подборе и развитие высокоэффективной команды рекрутеров. Идеальный кандидат обладает обширным опытом глобального подбора, отличным знанием инструментов поиска и доказанными лидерскими качествами.

Основные обязанности:

• Руководство и координация команды из 4–5 рекрутеров и сорсера: найм, онбординг, развитие, ежедневное управление.

• Распределение вакансий и задач внутри команды, мониторинг прогресса, регулярная обратная связь и контроль выполнения KPI.

• Разработка и реализация эффективных стратегий привлечения кандидатов; проведение исследований рынка и оценка региональных возможностей найма.

• Анализ воронки подбора в ATS, выявление узких мест и предложение решений для повышения конверсии.

• Самостоятельное ведение 1–2 сложных вакансий.

• Подготовка отчетов по ключевым метрикам: эффективность воронки, результаты команды, использование инструментов.

• Непрерывное совершенствование процессов подбора и внутренних процедур.

• Оценка эффективности текущих инструментов, сервисов и платформ с рекомендациями по улучшению и внедрению новых решений.

• Определение и отслеживание командных KPI; оценка индивидуальных и коллективных результатов.

• Участие в стратегических HR-проектах, связанных с эффективностью найма.

• Взаимодействие с другими подразделениями компании для согласования стратегии подбора с бизнес-целями.

Требования:

Обязательные квалификации:

• Минимум 7 лет опыта в подборе персонала, из них не менее 2 лет — в глобальном найме.

• Подтвержденный опыт найма в нескольких странах и регионах.

• Минимум 2 года опыта на руководящей позиции или в роли тимлида.

• Глубокое понимание стратегий поиска, адаптированных к регионам и типам позиций.

• Уверенное владение системами ATS, LinkedIn Recruiter и инструментами на базе ИИ.

• Владение английским языком на уровне B2–C1.

Необходимые профессиональные навыки:

• Стратегический поиск и управление воронкой кандидатов на глобальном уровне.

• Руководство командой: делегирование, коучинг, обратная связь и контроль выполнения целей.

• Аналитическое мышление, умение готовить и презентовать отчеты по найму.

• Опыт оптимизации процессов подбора и внедрения новых рабочих потоков.

• Опыт разработки и анализа KPI.

• Умение оценивать кандидатов на всех уровнях — от младших специалистов до топ-менеджеров.

Желательные навыки и опыт (будет плюсом):

• Опыт работы в удаленных (remote-first) командах и/или в компаниях США.

• Развитая профессиональная сеть в области подбора персонала и сорсинга.

Условия:

• Формат занятости: полный рабочий день

• Зарплата: фиксированная ставка + бонусы по KPI

• Тип контракта: B2B

• График работы: с 08:30 до 17:00 по EST

• Возможности профессионального роста в быстроразвивающейся компании

• Удалённый формат работы, участие в стратегических проектах, гибкая среда