Инженер 1 категории в Отдел сопровождения информационных моделей

Формирование и сопровождение информационных моделей объектов магистрального трубопроводного транспорта:

1. Формирование информационных моделей на этапе ПИР:

- Формирование структуры информационной модели в АСУТД (Pilot ICE): проектная структура, эксплуатационная структура;

- Размещение Проектной продукции в проектной структуре АСУТД (Pilot ICE).

2. Сопровождение информационных моделей на этапах СМР и Эксплуатация:

- Размещение исполнительной и приемо-сдаточной документации в эксплуатационной структуре АСУТД (Pilot ICE).

- Размещение характеристик оборудования в эксплуатационной структуре.

3. Разработка отраслевых нормативных документов по формированию и сопровождению информационных моделей.

4. Выработка решений для автоматизации формирования атрибутивного состава

5. Формирование отчетов о проделанной работе.

Требования:

1. Высшее профессиональное образование, предпочтения по специальности:

• Специалитет в области проектирования объектов нефтегазового комплекса и других направлений ТЭК;
• Специалитет в области проектирования и общегражданского строительства включая сетевое хозяйство;
• Специалитет в области проектирования систем автоматизации и связи;
• Специалитет в области информационного моделирования
• Специалитет в области формирования информационных систем

2.Опыт работы по формированию информационных систем.

3. Знание основных принципы организации проектных работ.

4. Знание принципа, порядка действия и этапность при разработки проектной продукции (ПД, РД).

5. Знание основных принципов организации хозяйственных отношений, порядок действий и этапность при выполнении строительно-монтажных работ.

6. Знание основных принципов формирования исполнительной документации.

7. Владение программами Microsoft Office, Alter Office – продвинутый пользователь, Pilot ICE.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в IT-аккредитованной компании;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.