Менеджер по подбору / Рекрутер

Мы — растущий бренд в fashion/детской категории с высоким визуальным стандартом. У нас широкий ассортимент, выраженная сезонность, эстетически значимая подача.

___________________________________

HR-команда сейчас

___________________________________

Ведущий HR менеджер, специалисты по КДП, C&B, T&D, ОТ и ТБ и 1 менеджер по подбору.

Штат 150 человек, очень много точечного подбора, ежели массового. Ищем еще 1 менеджера по подбору.

___________________________________

Чем предстоит заниматься

___________________________________

Ведение вакансии от снятия заявки до пребординга (90% времени):

1. Работа с профилем должности – обрести синхронное мышление с Руководителем над пониманием портрета кандидата.

2. Пассивный поиск. Площадками не мучаем, главное, чтобы давало Value.

3. Активный поиск. Многие вакансии закрываются холодом, а не откликами.

4. Проведение первичных HR-интервью. Формирование первичного Summary о кандидате Руководителю вокруг Soft и Hard скиллов, внутренней мотивации.

5. Координация всех этапов оценки (собеседования, тестовые задания) Вы посредник между кандидатом и внутр енними командами - это значит, что каждая сторона с кем контактируете без фидбэка от другой стороны не уходит.

6. Пребординг. Проверка готовности рабочего места/аккаунтов и контроль выхода кандидата и его первых шагов в компании

Взаимодействие с другими членами HR-команды по блокам: адаптация, корпоративная культура, обучение и развитие, АХД. (10% времени)

___________________________________

Примеры вакансий 2024-2025

___________________________________

Менеджерские роли:

Менеджер по продажам B2B, Дизайнер одежды, Менеджер по закупкам, PR-менеджер, Контент-менеджер, Таргетолог, Ассистенты в отделы, Менеджер по работе с блогерами, C&B специалист, Модельер-конструктор (Fashion), 1С специалист.

Руководящие роли:

Руководитель отдела маркетплейсов, Руководитель отдела продаж, Руководитель отдела производства, Директор магазина, Руководитель отдела маркетинга, Финансовый директор, Операционный директор

___________________________________

Что рассматриваем

___________________________________

• Опыт в точечном подборе (in-House) от 0,5 года. Это важно ради понимания концепции подбора именно среди своих внутренних заказчиков.
• Понимание как оценить человека

Больше всего будете работать в Google документах, Bitrix, CRM Talantix.

___________________________________

Что предлагаем

___________________________________

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильный доход
• Рабочий график, оффлайн: 5/2 с 9:00 - 18:00 ч. (соблюдаем баланс работы и личной жизни)
• Мы за развитие наших сотрудников. Нам легче растить и заниматься своими сотрудниками (мы за внутренний кадровый резерв)
• Вам ничто не мешает тестировать идеи по улучшению своей работы, отдела, компании в целом. Тем самым самим(-ой) влиять на свой карьерный рост!
• Ноутбук, корпоративная симка
• Скидки на продукцию компании
• Корпоративные активности