Performance Marketing Manager (Agency)

Мы – агентство маркетинговых решений «Точно.».

10 лет мы превращаем маркетинговый хаос в понятную систему, которая реально работает. Клиенты приходят к нам с запросом "хотим маркетинг, но без шатания из стороны в сторону", а мы отвечаем: "не вопрос" – строим стратегию, настраиваем процессы, следим за цифрами и контролируем KPI.

Сейчас мы ищем Performance Marketing Manager(а) – человека, который будет держать руку на пульсе проектов.

Что предлагаем?

• Удалённую работу – наша команда раскидана по 5 странам и 15 городам, но мы остаёмся синхронными, как вай-фай в кафешке, из которой ты работаешь.

• Доход – фикс 100К + % от чека клиента (в среднем выходит 150-160К, но если умеешь разруливать сложные проекты – можешь и больше).

• Вводное обучение – никаких “ну вот тут в файликах разберись”. Мы даем понятные инструкции, погружаем в процессы, поддерживаем на всех этапах.

• Готовые проекты – сразу берёшь 3-5 штук в работу, скучно не будет.

• Четкие процессы – брейнштормы, планёрки, дедлайны, аналитика. Работать вслепую не придётся. Слепым котенком не оставляем. Правда.

• Сильную команду – пиарщики, таргетологи, SEO, SMM, копирайтеры, дизайнеры, разработчики. Ты - герой одного шоу, а не человек-оркестр. У каждого своя роль.

• Рост и развитие – работаем с бизнесами из разных ниш (B2B, недвижимость, медицина, производство). Если хочется чего-то нового, у нас всегда есть проект, который разгонит твою экспертизу. Стоит только попросить.

Что нужно будет делать?

Performance Marketing Manager (aka Хранитель маркетингового порядка) у нас – это не "человек-рассыльщик задач", а:

• Стратег – составляет план продвижения проекта в соответствии с бизнес-задачей, корректирует при необходимости.
• Аналитик – проводит маркетинговый анализ, строит воронку продаж и фин.модель.
• Коммуникатор – ведет клиентов через тернии маркетинга, проводит еженедельные отчётные встречи, переводит сложные термины в человеческий язык.
• Организатор – контролирует дедлайны, делает так, чтобы все двигались в одном направлении.

Какие навыки важны?

• Работа с данными – никаких решений на уровне “мне кажется”, только аналитика и факты.

• Гибкость – если клиент хочет “ещё вот это”, а команда в панике, ты знаешь, как разрулить.

• Аргументация – если говоришь “это не работает”, то не потому что “я так думаю”, а потому что у тебя есть цифры.

• Проактивность – видеть проблемы до того, как они превращаются в пожар.

• Контроль процессов – без “ой, я забыл” и срочных дедлайнов в 10 вечера.

Как попасть в команду?

1. Созвон с HR, где расскажем, кто мы и чем занимаемся.

2. Тестовое задание, чтобы понять твой подход.

3. Интервью с руководителем, где обсудим детали работы. (+ спросишь все то, что тебя волнует)

4. Оффер и добро пожаловать в команду!

Если ты не просто закрываешь задачи, а умеешь управлять процессами так, чтобы маркетинг работал, а не “происходил” – откликайся.