Ведущий менеджер по персоналу (HR Generalist)

Сегодня мы — успешная компания, которая уже 23 года работает в сфере строительства, строительной экспертизы и строительного контроля. За это время мы реализовали более 500 высококачественных проектов для таких клиентов, как Газпром, Сбербанк, Marriot, Роснефть, Русал, WorldClass, Сервико и других крупных компаний.

Накопленный опыт в капитальном строительстве позволяет нашим специалистам проводить профессиональную оценку любых строительных конструкций и инженерных систем.

Мы успешно провели более 550 экспертиз и обследований различного назначения от детских садов до бизнес – центров.

Наши преимущества:

• СРО с уровнем ответственности до 3 000 000 000 рублей, которое позволяет нам работать с крупными заказчиками.
• География продаж компании от Сахалина до Волгограда.
• Наши специалисты аттестованы Национальным реестром строительства, что позволяет нам качественно и профессионально оказывать услуги.

Если вы:

- имеете успешный опыт подбора персонала разных категорий;

- владеете различными техниками проведения собеседований и оценочных процедур кандидата;

- навыки проведения адаптационных мероприятий;

- обладаете высоким уровнем коммуникабельности;

- видите не границы, а возможности;

- если вы нацелены на результат;

- хотите развиваться в HR сфере;

- стремитесь к развитию и совершенствованию профессиональных навыков;

Тогда эта вакансия для вас!

Условия работы:

- возможность карьерного и профессионального роста;

- официальное трудоустройство;

- интересная работа и возможность поработать на всех участках НR;

- высокоразвитая корпоративная культура;

- молодой дружный коллектив профессионалов;

- карьерный рост до HR - директора.

Ваши задачи:

- размещение вакансии на работных сайтах и других источниках привлечения кандидатов;

- первичный отбор резюме;

- проведение первичных интервью с кандидатами;

- работа по заявке на подбор с «внутренним заказчиком»

- сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;

- проведение и анализ результатов тестирования;

- организация и участие в адаптационных мероприятиях (подготовка всех необходимых документов, участие в проведении Welcome – тренинга, участие в итоговых интервью, работа с «новичком»);

- поддержание и развитие корпоративной культуры компании.

Критерии эффективности вашей работы:

- в срок закрытые вакансии;

- высокий процент сотрудников, прошедших испытательный срок;

- высокий уровень удовлетворенности сотрудников.