HR менеджер

Ищем HR менеджера, настоящего «охотника за головами», владеющего всеми способами, средствами и инструментами для поиска нужных специалистов. А также если вам симпатична наша «философия», которую можем представить на примере различения двух понятий «роль» и «должность»

Должностная инструкция - это список дел, функций, задач, которые я должен выполнять. «Делать то, что мне поручают» «Быть тем, кто требуется» (Потому что этому учился, престижная должность, это выгодно, это круто, есть опыт и т.п.)

Роль - это список дел, функций, задач, которые я беру на себя. То, что я сам выбираю делать в компании в соответствии со своими природными возможностями, способностями, талантами, навыками и знанием... (Потому что я хочу, мне это интересно, мне нравится это делать, я чувствую себя на своём месте)

На основе подобных подходов мы строим свою работу и взаимодействия сотрудников в компании.

Обязанности:

- Участвовать в определении и формировании новых вакансий в соответствии с перспективой развития компании.

- Искать и находить новых людей.

- Выявлять особенности, определять текущие возможности и потенциал сотрудников.

- Оказывать содействие в адаптации и поиске места (роли) в компании в соответствии с мнением сотрудника и задачами компании

- Организовывать обучение, способствовать развитию и росту.

​​​​​

Условия:

- Официальное трудоустройство

- Пятидневная рабочая неделя

- Испытательный срок 2 месяца

- Заработная плата определяется на собеседовании