Руководитель отдела разработки (Team Lead / Head of Development)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация разработки продукта:
- Построение эффективных процессов (Agile/Scrum, Kanban или по - договорённости).
- Постановка задач разработчикам, контроль сроков и качества исполнения.
- Интеграция с дизайнерами, продакт-менеджером, QA и другими отделами.
Техническое руководство:
- Участие в проектировании архитектуры приложения (мобильного и серверной части).
- Принятие технических решений по стеку и инфраструктуре.
- Code review, обеспечение стандартов кода и best practices.
Управление командой:
- Подбор, найм и развитие разработчиков.
- Проведение one-on-one встреч, оценка эффективности, развитие навыков команды.
- Мотивация, участие в формировании культуры технической команды.
Ответственность за результат:
- Обеспечение выполнения спринтов в срок.
- Работа над оптимизацией процессов и устранением «узких мест».
- Отчётность перед продакт-менеджером/основателем по ходу разработки.

Требования:

Обязательные:
- Опыт работы тимлидом / техлидом / руководителем разработки от 2–3 лет.
- Глубокое знание backend и frontend технологий (Node.js, NestJS, React Native / Flutter / iOS / Android — в зависимости от стека).
- Понимание архитектурных подходов, REST API, CI/CD, Git, DevOps процессов.
- Опыт работы в стартапах или небольших продуктовых командах — умение делать много с ограниченными ресурсами.
- Навыки people-менеджмента: работа с разработчиками, развитие, мотивация.
Желательные:
- Опыт построения команды с нуля.
- Понимание принципов SaaS-продуктов, микросервисов и облачных решений.
- Английский язык на уровне чтения технической документации и переписки.

Условия:

Формат: гибридный / удалённый (по договорённости)
График: гибкий, с обязательной доступностью для sync-встреч
Команда: на старте 3–5 разработчиков, с перспективой роста
Опцион: обсуждается индивидуально, предполагается доля в ESOP после испытательного срока
Дополнительно:
- Участие в быстрорастущем стартапе с международными амбициями
- Возможность выстроить архитектуру с нуля и сформировать собственную команду
- Минимум бюрократии, максимум влияния