Руководитель направления (команда по расчету RWA)

Команда по расчету RWA (риск-взвешенных активов) кредитного риска ищет коллегу на роль методолога-аналитика.

Что мы делаем: RWA кредитного риска «под ключ» - разрабатываем методологию расчета RWA и учитываем изменения методологии ЦБ РФ, выставляем требования на доработку расчета RWA и управляем его расчетом, автоматизируем расчет цены в ходе кредитного процесса.

Что предлагаем: работа в высококлассном офисе, дружный коллектив, возможность влиять на принимаемые Банком решения, современные ИТ-решения.

Обязанности

• разработка методологии расчета риск-взвешенных активов в части оценки кредитного риска в соответствии с нормативными документами Банка России 199-И, 845-П, 6960-У и внесение необходимых изменений во внутренние нормативные документы Банка
• анализ новых нормативных документов Банка России, подготовка замечаний, комментариев и предложений для Банка России
• инициация доработок расчетов для соответствия новым требованиям.
• подготовка презентационных и аналитических материалов по кредитному риску
• консультация кредитующих подразделений по расчету риск-взвешенных активов, согласование новых продуктов.

Требования

• высшее образование в области экономики, менеджмента, математики или аналогичное
• опыт работы от 3-х лет с аналогичными задачами в финансовой, строительной, технологической компании или консалтинге
• опыт идентификации, оценки и разработки мероприятий по управлению рисками
• опыт работы в проектном менеджменте
• знание и понимание работы инструментов ML и LLM в частности
• навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом
• опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов
• инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.

Условия

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
• ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования)
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера