Рекрутер

Подбор персонала

Проведение собеседований

Оценка кандидатов

Поддержание базы данных кандидатов и ведение базы данных: хранение информации о кандидатах, в том числе о тех, кто подходил, но не был нанят на момент подачи заявки

Адаптация новых сотрудников

Оформление документов: участие в процессе оформления документов для трудоустройства (контракты, трудовые договоры и т.д.).

Анализ рынка труда

Работа с заявками от менеджеров ресторанов:

Определение потребностей в персонале: постоянное взаимодействие с менеджерами ресторанов для определения текущих и будущих потребностей в персонале.

Планирование закрытия вакансий: организация и планирование закрытия заявок в установленные сроки, чтобы избежать недостатка персонала.

Подготовка отчетов по найму: ведение отчетов о выполнении планов по закрытию вакансий, эффективности каналов подбора и качестве принятых сотрудников.

Анализ показателей текучести персонала: мониторинг и анализ причин увольнений и разработка предложений для уменьшения текучести.

Составляет установленную отчетность.