HR менеджер/Рекрутер

"Office-Expert”- это первый в Казахстане интернет магазин по комплексному обеспечению офисов всем необходимым для полноценной деятельности и единственные, кто предоставляет широкий спектр услуг и товаров компаниям в сфере e-commerce по средствам нашего сайта.

Если Вы хотите участвовать в развитии e-commerce рынка в сегменте В2В в Казахстане, иметь стабильный доход, реальную перспективу карьерного роста, Вы способны выдерживать высокие темпы развития вместе со всей командой компании, то мы с удовольствием рассмотрим Вашу кандидатуру!

Что мы можем предложить Вам:

• работа в благонадежной Компании с 14-летней историей с графиком 5/2, с 9.00 до 18.00ч;
• карьерное и профессиональное развитие, при желании и стремлении можно дорасти до HR-руководителя;
• оформление согласно ТК РК, стабильная абсолютно "белая" заработная плата без задержек;
• оклад 400 000тг на руки + 100 000-120 000тг бонусы за закрытые вакансии в месяц;
• комфортный офис в респектабельном бизнес-центре в красивейшей локации города с развитой инфраструктурой;
• собственная кухня для удобства персонала, чай+кофе по умолчанию;
• приобретение товаров Компании по себестоимости и под зарплату;
• место работы: ул. Тимирязева, 28В (уг. ул. Маркова).

Чем Вы будете заниматься:

1. Подбор персонала (рекрутинг):
• Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора заявки до выхода кандидата на работу;
• Размещение вакансий на профильных ресурсах, в социальных сетях, проработка альтернативных каналов привлечения кандидатов;
• Проведение первичных интервью, участие в оценке кандидатов совместно с руководителями подразделений;
• Организация и сопровождение этапов отбора: интервью, сбор рекомендаций, подготовка Job Offer;
• Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва.

2. Адаптация новых сотрудников (onboarding):
• Организация и контроль процесса адаптации: welcome-процедуры, вводные тренинги;
• Мониторинг удовлетворенности новых сотрудников, проведение адаптационных встреч one-to-one;
• Поддержка линейных руководителей в процессе адаптации.

3. Нематериальная мотивация и вовлеченность:
• Сопровождение и развитие программ нематериальной мотивации (признание, конкурсы, благодарности, внутренние инициативы);
• Проведение stay interview — удерживающих бесед с ключевыми сотрудниками;
• Сбор обратной связи и участие в разработке программ повышения вовлеченности и лояльности персонала.

4. Внутренние HR-процессы и коммуникации:
• Участие в развитии HR-бренда компании;
• Организация внутренних мероприятий (праздники, корпоративы, дни рождения, тимбилдинги);
• Поддержка и развитие корпоративной культуры.

6. Offboarding (сопровождение увольнений):
• Проведение exit-интервью, сбор обратной связи от увольняющихся сотрудников;
• Подготовка отчетов по причинам увольнений и формирование предложений по снижению текучести;
• Сопровождение процедур увольнения с точки зрения employee experience.

7. HR-аналитика и отчетность:
• Подготовка отчетности по воронке рекрутинга, адаптации, удержанию персонала;
• Анализ эффективности каналов подбора, сроков закрытия вакансий, уровня вовлеченности и причин текучести;
• Мониторинг рынка труда и участие в формировании предложений по конкурентоспособности условий труда.

8. Выполнение других задач, поступающих от HRD в рамах компетенций.

Какие Ваши знания, навыки и опыт нам будут полезны:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или менеджмента);
• Опыт работы в HR от 3-х лет, из них не менее 2-х лет в массовом подборе персонала (закрытие в месяц не менее 15 шт.ед.). Вакансии от линейного (складского) персонала до руководящих позиций;
• Приветствуется опыт сопровождения полного HR-цикла: от подбора и адаптации до увольнения и аналитики;
• Опыт проведения one-to-one встреч, stay interview и exit-интервью будет преимуществом.

Знания и навыки:

• Знание методов и инструментов подбора персонала, оценки кандидатов, формирования кадрового резерва;
• Знание и владение казахским языком, помимо русского обязательно!;
• Навыки ведения интервью по компетенциям (или других структурированных методов интервью);
• Знание современных подходов к адаптации, вовлечению и удержанию персонала;
• Понимание принципов работы программ нематериальной мотивации;
• Навыки делового общения и взаимодействия с руководителями;
• Уверенное владение ПК, включая Excel, Word, PowerPoint, Google Docs;
• Навыки ведения HR-аналитики и подготовки отчетности.

Какие Ваши личные качества, помогут Вам стать частью нашей команды:

• Высокий уровень эмпатии, умение слушать и слышать;
• Инициативность и ориентация на результат;
• Структурность, внимание к деталям, аккуратность в ведении документации и данных;
• Гибкость, умение адаптироваться под изменения и работать с несколькими задачами одновременно;
• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками на всех уровнях;
• Ответственность, энергичность и высокий уровень самоконтроля.