Ведущий специалист по управлению персоналом

Функциональные обязанности

• Комплектует организацию требуемых профессий , специальностей и квалификаций;
• Ведет работу по подбору, отбору, расстановке кадров;
• Проводит изучение и анализ должностей и профессионально – квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документацией по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников , результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, готовит предложения по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
• Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов, и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессий и специальностью, организует их стажировку, принимает участие в работе и адаптацию вновь принятых работников к производственной деятельности;
• Ведет работу по укреплению трудовой дисциплине и выполнению работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести.
• Ведет работу по Оформлению приема, перевода, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работниками другой установленной документации о кадрам.

Требования

• Образование: высшее;
• Наличие свидетельств по профессии будет преимуществом (кадровое делопроизводство);
• Опыт работы от 1 года ( в Ж/Д предприятиях будет преимущественным);
• Готовность к работе в режиме многозадачности, ответственный подход к работе.

Условия

• График работы 5/2 с 08:30-17:30.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам