Лид продуктовой команды / Head of Product (B2B Hotel Marketplace)

BRONEVIK – это подразделение МТС Travel, которое работает на B2B-рынке больше 12 лет, являясь одним из топовых поставщиков отельного контента.

Мы ищем опытного продуктового лидера, который возглавит развитие и масштабирование B2B-маркетплейса в индустрии гостеприимства. Цель — создать конкурентоспособную, масштабируемую и высокоэффективную продуктовую платформу для отелей, турагентов, корпоративных клиентов и других профессиональных пользователей.

Обязанности:

• Формирование продуктовой стратегии B2B-маркетплейса: от кастдевов до roadmap и KPI
• Лидерство над кросс-функциональной командой (дизайн, разработка, аналитика)
• Внедрение процессов discovery & delivery
• Запуск новых фичей и B2B-интеграций (API, контракты, динамическое ценообразование)
• Анализ рынка, конкурентов, пользовательского поведения
• Построение эффективной коммуникации между бизнесом и разработкой.

• 5+ лет в продуктовой роли, из них минимум 2 года в роли лида или Head of Product
• Успешный опыт запуска или развития B2B-маркетплейсов, платформ или SaaS
• Владение современными инструментами продуктового менеджмента (Lean, JTBD, CustDev, OKR)
• Опыт в travel-tech, гостиничном бизнесе, OTA, туризме или B2B e-commerce — значительное преимущество
• Понимание специфики отельных каналов дистрибуции, контрактинга, inventory management, dynamic pricing
• Опыт построения и развития продуктовых команд (найм, наставничество, мотивация)
• Навыки кросс-функционального взаимодействия (разработка, аналитика, маркетинг, продажа)
• Умение работать с продуктовой аналитикой (SQL, Яндекс DataLens, Яндекс.Метрика, BI-инструменты)
• Ориентация на данные в принятии решений (data-informed mindset)
• Навыки работы с UX-дизайнерами, понимание принципов хорошего интерфейса
• Глубокое понимание API-интеграций, структур баз данных, архитектуры marketplace-платформ
• Стратегическое мышление и ориентация на результат
• Высокий уровень ответственности, автономности
• Коммуникабельность, способность доносить сложные идеи понятно
• Умение работать в быстро меняющейся среде стартапа/scale-up'а
• Понимание юридических и финансовых аспектов работы с отелями (контракты, платежи) будет преимуществом.

• Официальное оформление;
• График работы 5/2, с 9 до 18 или с 10 до 19; гибридный формат работы по согласованию с руководителем.
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты.