Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Пензаэнерго» открыта вакансия Менеджер по подбору персонала (рекрутер):

Обязанности:

- Сбор информации о потребностях организации в найме персонала;

- Изучение и анализ рынка труда;

- Организация поиска и подбора персонала на открытые вакансии (от телефонного интервью до момента выхода на работу);

- Проведение собеседований с кандидатами;

- Оценка компетенций кандидатов;

- Подготовка отчетности по процессу подбора;

- Формирование у кандидатов положительного впечатления о компании;

- Взаимодействие со смежными подразделениями, согласование кандидатов;

Требования:

- Высшее образование (дополнительные курсы в области HR будут преимуществом);

- Опыт работы в подборе персонала;

- Грамотная устная и письменная речь, умение и желание общаться с людьми;

- Готовность работать в режиме многозадачности;

- Личные качества - ответственность, внимательность, пунктуальность, аккуратность, доброжелательность;

Условия:

- Работа в крупной, стабильной компании федерального уровня в сфере энергетики;

- Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;

- Полный рабочий день, график работы 5/2, пн-чт с 8 до 17, в пт с 8 до 16;

- Оформление по ТК РФ с первого дня;

- Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;

- Уровень зарплаты обсуждается индивидуально;

- Место работы: город Пенза, улица Пушкина дом 1;

Социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию);

- Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;

- Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;

- Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);

- Материальная помощь: к отпуску, рождение ребёнка/вступление в брак и другая;

- Негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя;

- Подарки детям на Новый год.