Менеджер по персоналу

Привет!

Мы - компания SYSTEM, существуем на рынке более 5 лет. Занимаемся комплексными поставками расходных материалов и средств защиты на крупные предприятия в России.

У нас филиалы в Саратове, Самаре, Пензе, Чебоксарах, Казани и планируется открытие еще в Волгограде, Нижнем Новгороде.

Мы амбициозны и показываем устойчивое развитие - за последний год выросли в несколько раз, что для сотрудников означает финансовую стабильность, возможность развиваться и кратно расти в доходе.

У нас есть миссия - быть лидером в отрасли комплексных поставок и являться надежным партнером для наших клиентов.

Мы растем и нам в команду требуется менеджер по персоналу, который сможет выстроить и лидировать полный процесс найма и адаптации в компании. Через HR инструменты помочь нашему бизнесу масштабироваться и в будущем стать полноценным HR партнером.

Чтобы ты работал эффективно, мы предоставляем:

• Трудоустройство по ТК РФ либо иной форме, официальные выплаты в срок;
• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад + KPI, обсуждаем лично на собеседовании с финальным кандидатом;
• Формат работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 по мск (либо по согласованию) в офисе.
• Подчинение напрямую собственнику;
• Полная поддержка и передача всех необходимых знаний, инструментов, лучших практик от внешнего HR-эксперта;
• Лучшие сотрудники по итогу года летят за счет компании отдыхать;
• Обучение и предоставление всех необходимых ресурсов для выполнение поставленных целей за счет компании;
• Минимум бюрократии, мы за решение вопросов на встречах, а не за длинные цепочки писем;
• Работу в человеко-ориентированной команде заряженных людей на результат.

Чем будешь заниматься:

• Вести полный цикл найма. От снятия заявки с заказчика до вывода финального кандидата — на трудоустройство;
• Вести полный цикл адаптации. От вывода кандидата на первый день в компанию до прохождения им испытательного срока;
• Работать с текущей командой. Проводить пульс-опросы, измерять вовлеченность и лояльность. Анализировать результаты и разрабатывать необходимые мероприятия для поддержания или увеличения показателей;
• Проводить выходные интервью, анализировать данные и планировать мероприятия для удержания персонала и снижения текучести в будущем;
• Выступать центром компетенции в HR-менеджменте для собственников компании и руководителей подразделений.

Что мы ожидаем от тебя:

• Высшее или среднее законченное образование;
• Опыт работы в HR от 2-х лет;
• Желание и амбиции вырасти до полноценного лидера всей HR-функции - HR BP/HRD;
• Подтвержденные, твердые результаты в найме и адаптации (желательно);
• Работа с командой (1:1, пульс-опросы, замеры вовлеченности/лояльности, выходные интервью, обучение, развитие) - будет преимуществом;
• Готовность работать самостоятельно, без "пинков". Быть правой рукой собственников — и HR-партнером;
• Ориентацию на результат, гибкость, готовность к изменениям, проактивность и живой интерес к постоянному самосовершенствованию как профессионал;
• Высокий уровень энергии и коммуникативных навыков. Человекоориентированность.
  
  Если ты чувствуешь внутренний потенциал и готов покорять вершины - откликайся и мы с тобой обязательно свяжемся!