Менеджер по кадровому делопроизводству

ООО “Принт Колор” - крупнейший российский производитель флексографических лаков и красок.

Сейчас в нашей компании открыта вакансия менеджера по кадровому делопроизводству.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, командировки),штат сотрудников – до 130 человек
• Формирование и ведение личных дел сотрудников;
• Формирование и сдача отчетности в ФНС (прием, перевод, увольнение);
• Учет, заполнение и хранение трудовых книжек;
• Учет отпусков , контроль за соблюдением утвержденного графика;
• Работа со штатным расписанием компании( своевременное внесение изменений);
• Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов по запросу сотрудников ;
• Формирование отчетности по персоналу;
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании;
• Решение вопросов, касающихся корпоративного транспорта;
• Решение вопросов, касающихся предоставления корпоративного питания для сотрудников;
• Оформление стендов (распространение информации ДМС, мероприятия и прочие вопросы);
• Организация и контроль клининга внутренних помещений ОП ПК Чехов;
• Организация корпоративных мероприятий с оформлением соответствующей документации ( в том числе организация поздравлений сотрудников);

Требования:

• Опыт работы специалиста по кадрам от 2 -х лет обязателен;
• Профильное высшее\среднее специальное образование, дополнительное; профессиональное образование (курсы по кадровому делопроизводству) приветствуются;
• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Знание 1С ERP, 1 C 8.3
• Умение и готовность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности, исполнительность, коммуникабельность, неконфликтность, грамотная устная и письменная речь.

г. Чехов

• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00;
• Официальное трудоустройство;
• Достойный уровень заработной платы;
• Весь доход официальный, выплачивается без задержек;
• Корпоративное питание;
• Дружный коллектив;
• Корпоративный транспорт;
• Корпоративные мероприятия;
• ДМС на сотрудника (после 6 месяцев работы)