Специалист по обучению и подбору персонала

Обязанности:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий, до успешного выхода сотрудника на работу.
• Анализ потребностей: Работа с руководителями подразделений для определения требований к вакансии (составление профиля компетенций).
• Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях (включая профессиональные, например, hh.ru), на корпоративном сайте.
• Анализ эффективности каналов привлечения, сроков закрытия вакансий, стоимости найма.
• Организация и участие в ярмарках вакансий, днях карьеры.
• Проводить собеседования, оценивать кандидатов по профессиональным и личным качествам.
• Составление отчетов по подбору.
• Администрирование процесса адаптации новых сотрудников: контроль выполнения плана ввода, обратная связь от наставников и руководителей, подготовка приказов.
• Участвовать в формировании корпоративной культуры: предлагать и реализовывать HR- инициативы

Требования:

- Знание современных методик подбора персонала
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
- Умение выстраивать адаптационные процессы и вовлекать новых сотрудников
- Коммуникабельность, организованность, инициативность

Условия:

• Работа в перспективном учреждении
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, выходные - суббота, воскресенье
• Комфортные условия труда: рабочее место в центре города рядом парковка и автобусная остановка.
• Стабильная заработная 38 700 руб. + Доплата за выслугу лет от года + 10% премии за индивидуальный вклад
• Материальная помощь к отпуску и материальная поддержка к значимым датам.
• Соцпакет (отпуск, больничные)
• Профессиональное развитие: возможность влиять на процессы, внедрять свои идеи и видеть реальный результат своей работы