HR-директор

В связи с динамичным развитием Компании мы ищем системного, проактивного Директора по персоналу.

Немного о компании: ГК "ПОИСК" включает в себя несколько организаций с различными видами деятельности. На данный момент актуальными являются:

- Продажа бытовой техники (20+ магазинов по югу России);

- Продажа мебели (20+ магазинов);

- Аренда недвижимости;

- Сервисный центр, гарантийные и не гарантийные ремонты;

- Аренда складских помещений + логистика.

Чем предстоит заниматься:

• Организаций процесса подбора, отбора и найма сотрудников всех уровней, включая офис и управленческий состав.
• Оптимизацией процессов рекрутинга, внедрение новых методов поиска кандидатов.
• Внедрением и поддержкой автоматизированных систем управления персоналом (CRM HR-системы).
• Постоянным совершенствованием HR-технологий и оптимизация рабочих процессов.
• Развитием HR-бренда компании.
• Разработкой и проведением программ адаптации новых сотрудников.
• Созданием и координацией программ обучения и развития персонала, включая тренинги, семинары и курсы повышения квалификации.
• Формированием и поддержкой позитивной корпоративной культуры, способствующей повышению вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Контролем за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании:
• управление процессом ведения кадрового учета и документооборота.
• координация работы отдела кадров, контроль выполнения задач и сроков.
• Оценкой и развитием персонала:
• организация проведения аттестаций и оценки эффективности работы сотрудников.
• Создание и развитие программы наставничества и коучинга внутри компании.
• Составление бюджета на персонал, включая затраты на подбор, обучение, социальные выплаты и прочие статьи бюджета.
• Подготовка отчетности по выполнению KPI и других показателей деятельности HR-отдела.

Мы ожидаем что Вы имеете:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента.
• Опыт работы на руководящих позициях от 5 лет.
• Знание трудового законодательства РФ, стандартов кадрового делопроизводства и современных HR-практик.
• Умение работать с большими объемами информации, аналитические способности.
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации.
• Владение современными информационными системами и программным обеспечением для автоматизации HR-процессов.
• Стрессоустойчивость и способность к принятию решений в условиях неопределенности.
• Проактивная жизненная позиция и ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• работу в стабильной и коммерчески успешной компании которая развивается на рынке с 1992 года;
• прекрасное руководство, которое умеет слышать и слушать своих сотрудников, а также много вкладывает в развитие команды;
• дружный коллектив, где каждый является специалистом в своей области и готов делиться успешным опытом;
• оформление по ТК РФ, который включает в себя белую заработную плату, корпоративную культуру, подарки к праздникам и важным событиям, а также корпоративную скидку на продукцию компании;
• график работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00;
• расширение профессионального кругозора;
• конкурентную заработную плату (размер заработной платы обсуждается на собеседовании, после понимания квалификации и опыта);
• перспективы профессионального и материального роста;
• корпоративные скидки на продукцию компании, подарки сотрудникам и детям сотрудников на праздники;
• активную корпоративную жизнь.