Руководитель учебного центра

Руководитель учебного центра — ключевая роль в развитии крупнейшей цветочной сети!

Почему эта роль уникальна?

- Влияние на сотни сотрудников — вы будете формировать стандарты обучения и развития в федеральной розничной сети.

- Пространство для инноваций — внедрение современных инструментов (iSpring Suite, iSpring Learn) и создание эффективных программ.

- Масштаб и стабильность — работа в компании с историей, где ценят экспертизу и дают возможность расти.

Почему мы ищем именно вас?

Мы ищем руководителя учебного центра, который понимает, что обучение — это не просто курсы, а системное развитие людей. Вы верите в силу знаний и умеете превращать стандарты в реальные навыки команды.

Портрет идеального кандидата:

- Сочетает стратегическое мышление и внимание к деталям — способен создавать программы и контролировать их исполнение.

- Умеет вдохновлять и мотивировать — не просто учит, а заряжает команду на результат.

- Опытный практик в дистанционном обучении — уверенно работает с iSpring Suite и LMS-платформами.

- Аналитик и организатор — видит связь между обучением и бизнес-показателями.

Ваше влияние и зона ответственности:

Мы верим, что сильный руководитель учебного центра сможет:

- Создать единую систему обучения для сотрудников.

- Повысить качество обслуживания через регулярное тестирование и развитие навыков.

- Сделать учебный портал удобным и полезным инструментом для всей сети.

Конкретный функционал:

- Разработка и внедрение программ обучения (очно и онлайн).

- Управление корпоративным порталом (iSpring Learn) и «Базой знаний» в Битрикс.

- Контроль качества, аналитика эффективности обучения.

- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам развития.

Что важно для нас в вас?:

- Опыт работы с системами дистанционного обучения (iSpring — обязательно).

- Навыки управления учебными проектами и аналитики.

- Умение работать с большими командами и вовлекать в процесс.

Что мы предлагаем?

- Оклад от 100 000 руб. + KPI (конкретная цифра обсуждается с кандидатами, в зависимости от опыта).

- ДМС после 3 месяцев работы + скидка 20% на цветы.

- Стабильность и развитие — график 5/2, официальное оформление.

- Яркую корпоративную культуру — мероприятия, команда единомышленников.

Готовы к вызову?

Оставьте отклик — обсудим, как вы сможете изменить подход к обучению в крупнейшей цветочной сети!