DWH developer (Hadoop/Impala)

Группа НЛМК крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. Производственные активы в России, Европе, Азии и США. Мы создаем совершенную сталь для ключевых отраслей: от строительства до ветроэнергетики. Разрабатываем новые технологии и внедряем передовые цифровые решения. Заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации. Создаем настоящее будущее.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Развивать и поддерживать хранилище данных на базе Hadoop/Cloudera
• Проектировать структуру хранения, обеспечивать масштабируемость и собирать данные из разных источников;
• Писать и поддерживать пайплайны на Airflow и Python для автоматизированной загрузки и обновления данных, следить за стабильной работой всего процесса;
• Разрабатывать SQL-скрипты под Impala для извлечения, обработки и трансформации данных, помогать аналитикам и продуктовым командам получать нужные данные быстро и стабильно;
• Участвовать в проработке архитектурных решений по развитию платформы данных и предлагать улучшения по организации хранения, обработке и использованию данных;
• Работать вместе с другими дата-инженерами, аналитиками и разработчиками, делиться опытом и выстраивать эффективные практики работы с данными.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Уверенное знание Python и опыт разработки надёжных и поддерживаемых data pipeline’ов, преимущественно с использованием Apache Airflow;
• Понимание принципов работы хранилищ данных, знание Hadoop/Cloudera, Hive и Impala или желание быстро освоить аналогичные технологии;
• Отличное владение SQL, с умением писать читаемые и эффективные запросы под большие объёмы данных;
• Опыт работы с Git, CI/CD, Linux и знание базовых инструментов мониторинга и автоматизации;
• Готовность осваивать новые инструменты и технологии под задачи команды, не ограничивая себя текущим стеком.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Возможен удаленный формат работы;
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, вакцинация);
• Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев;
• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации.​​​​​