Специалист по подбору персонала

Обязанности:

Полный цикл подбора: Управление вакансиями от открытия до выхода кандидата на работу.

Проактивный поиск:

• Размещение вакансий на ведущих job-порталах (HH.ru, SuperJob), в соцсетях и профессиональных сообществах.
• Использование технологии прямого поиска (хедхантинг) для привлечения пассивных кандидатов.
• Поиск в специализированных базах резюме.

Отбор и оценка:

• Проведение первичных телефонных интервью для скрининга.
• Организация и проведение очных/онлайн собеседований (индивидуальных и с руководителями).
• Оценка кандидатов на соответствие профессиональным (hard skills) и личностным (soft skills) компетенциям, корпоративной культуре.
• Рассылка, контроль выполнения и анализ результатов тестовых заданий (если предусмотрены процессом).
• Сбор и проверка рекомендаций.

Сопровождение кандидатов:

• Построение доверительных отношений, оперативная и конструктивная обратная связь на всех этапах.
• Координация этапов согласования между кандидатом и внутренними стейкхолдерами (руководители подразделений, заместитель директора по направлению и директор).

Партнерство с руководителями:

• Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений: уточнение потребностей, согласование профиля кандидата, обсуждение результатов интервью, представление офертов.
• Консультирование по вопросам рынка труда.

Нетрадиционные каналы поиска:

• Организация и проведение выездных мероприятий для привлечения кандидатов:
• Развитие партнерских отношений с ВУЗами (ярмарки вакансий, мастер-классы).
• Участие в профильных конференциях, митапах, отраслевых событиях.
• Взаимодействие с Центрами занятости населения и кадровыми агентствами.

Требования:

• Образование: Высшее (психология, управление персоналом, менеджмент) или среднее профессиональное образование (с опытом в HR/рекрутменте).

• Опыт: Успешный опыт работы в рекрутменте (подборе персонала) от 1 года.

• Навыки поиска:

• Свободное владение различными источниками и методами поиска (job-сайты, соцсети, базы резюме).
• Практические навыки прямого поиска (direct search / headhunting) и работы с пассивными кандидатами.
• Умение быстро ориентироваться в новых инструментах поиска.

• Личные качества (Soft Skills):

  • Активность и инициативность.

  • Высокая ответственность и надежность.

  • Отличные коммуникативные навыки (устные и письменные), умение слушать и убеждать.

  • Сообразительность, аналитический склад ума, умение принимать решения.

  • Яркая нацеленность на результат и выполнение KPI.

  • Высокий уровень работоспособности и самоорганизации, умение эффективно управлять своим временем и приоритетами.

  • Стрессоустойчивость (опционально, но очень желательно).

  • Доброжелательность и позитивный настрой.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

• Уровень заработной платы 90 000 руб. на руки;

• Социальный пакет:

  • Оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней).

  • Оплата больничных листов в соответствии с законодательством.

• Работа в дружном, поддерживающем коллективе единомышленников.