Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала (в т.ч. Executive search)

Основные задачи:

• Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка;
• Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты;
• Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, а также составление рекомендаций для руководителей подразделений;
• Тесное взаимодействие с руководителями департаментов;
• Ведение отчетности по всем этапам подбора персонала;
• Анализ эффективности используемых каналов поиска кандидатов;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора (в т.ч. preboarding);
• Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов, включая использование различных методик оценки:
• Поддержка обратной связи для кандидатов, своевременное информирование о результатах;

Требования:

• Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом;
• Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных дисциплин;
• Знание английского и русского языков;
• Опыт работы с современными платформами и инструментами для подбора персонала, такими как: HeadHunter, LinkedIn, AI;
• Высокие коммуникационные навыки;
• Организационные навыки: Способность работать в условиях многозадачности и высокой загрузки, управление временем, планирование и координация процесса подбора персонала;

Условия:

• Работа в крупном, динамично развивающемся международном банке;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Трудоустройство согласно законодательству РУз;
• График работы 5/2, 09:00-18:00.