Go-разработчик, команда разработки "Заказы"

Мы разрабатываем сервисы:

• Карточка заказа в личном кабинете (трек-коды, статус заказа, стоимость, возврат по заказу и т.д.).

• Управление заказом (отменить заказ, перенести сроки доставки, способы доставки, смена получателя и т.д.).

• А также список заказов, отзывы на заказ и коммуникации по заказам (e-mail рассылка, пуши, нотификация).

Что интересного?

• Стек: Go, PostgreSQL, memcached, Kafka, gRPC.

• Последние 3 года highload на проекте вырос с 2.5к RPS до 70к, при этом нагрузка продолжает увеличиваться.

• Отдел (42 человека) состоит из проектных команд, у нас есть 9 QA, 7 SA, 1 PM, 2 Frontend и остальные все backend разработчики, много специалистов, с кем можно обменяться опытом, при этом задачи мы стараемся давать по разным доменам (сервисы выше), чтобы минимизировать рутину.

• Сейчас на проекте 4 больших микросервиса, у каждого свои особенности, например, сервис “агрегатор данных” ходит в разные другие 45 смежных микросервисов, эти обращения нужно параллелить и делать много каскадов, потому что сервисы переплетаются и зависят друг от друга.

• Есть 2 сервиса с большим объём бизнес логики, где необходимо учитывать очень много различных параметров, когда нужно что-то конкретное пользователю показать.

Примеры задач:

• Из-за увеличения нагрузки постоянно приходится придумывать новые способы оптимизации кода и архитектуры.

• Очень серьезно относимся к работе QA, разработчики часто думают, как сделать код более “тестируемым”, разрабатываем для этого различные инструменты.

Что предстоит делать?

• Участвовать в разработке микросервисных систем.

• Писать код для highload сервисов и больших объемов данных.

• Мониторить и оптимизировать производительность системы.

Мы ожидаем:

• Бэкграунд в backend на уровне senior.

• Опыт работы с микросервисной архитектурой, базами данных.

• Опыт работы в команде.

Мы предлагаем:

• Масштабные и значимые задачи — мы строим один из крупнейших e-commerce в стране.

• Нам не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем команде и даём свободу в принятии решений.

• Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.

• Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.

• Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.